¿Pueden los trabajadores de una ONG defenderse de un cambio horario que quiere imponer el Presidente?

La situación que describe con respecto a los trabajadores de esa ONG, se califica como “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, a que se refiere el artº 41 del Estatuto de los Trabajadores, a pesar de no conocer el número de trabajadores afectados ni otras circunstancias de esa Entidad, esta modificación de condiciones de trabajo podría calificarse de “colectiva”, al tratarse de una decisión unilateral del empresario con efectos colectivos, por la que se modifica el horario de trabajo de los trabajadores de la plantilla.
A efectos prácticos esta decisión empresarial se puede impugnar judicialmente, ante el Juzgado de lo Social correspondiente, teniendo los trabajadores un plazo de 20 días hábiles desde la fecha en que se ha recibido la comunicación de modificación del horario de trabajo o bien desde la fecha del cambio efectivo de horario, en el caso de que no haya habido comunicación previa a los trabajadores.