¿Pueden cambiarse condiciones laborales por el gerente sin que esta modificación se haya decidido en asamblea ni se haya comunicado?

Hola,

En nuestra asociación siempre se ha respetado el 100% del sueldo y las pagas extras aún estando de baja. El art. 5 de nuestros estatutos sobre condiciones más beneficiosas indica:

_“Se mantendrán las condiciones más beneficiosas como garantía “ad personam” que, tanto en cómputo individualizado o global, superen las condiciones pactadas en el presente convenio y vengan disfrutando los trabajadores aisladamente ya sea por normas convencionales o por usos y costumbres existentes a la entrada en vigor de este acuerdo”. _

El convenio de 2008 se ha prorrogado sucesivamente y hay que avisar con un mes de antelación si se van a hacer cambios.

El gerente, de repente, ha decidido que no se pagan extras a los que están de baja. En mi caso, como me incorporé me van a abonar los días que he trabajado. Nunca me han descontado nada. Incluso en 2011 tuve varias bajas y no se hizo nada porque tenemos ese derecho adquirido y plasmado en el art. 5.

También existe un art. 35 sobre mejoras sociales, donde si tenemos bajas superiores a 45 días se nos descuenta el 10% de la nómina. Eso en su momento se dijo que era para los nuevos que entraran.

¿Puede el gerente hacer esto sin que haya habido una convocatoria de asamblea y aviso de que va a haber modificaciones?

Gracias por su respuesta.