¿Puede un trabajador nuestro hacer actividades donde informe sobre el trabajo que se hace en nuestra asociación, sin contar con nuestra autorización?

Hola Fátima,

Lo que pueda hacer vuestra trabajadora fuera de su horario laboral lo determina la existencia de una cláusula de exclusividad en el contrato que tenéis firmado. Entiendo que, si no existe dicha cláusula, la trabajadora es libre de tener otras ocupaciones laborales, en el mismo campo profesional o en otro distinto.

En la misma línea respecto al contenido: si hay cláusula de confidencialidad o no. De todas formas, si esta persona va a dar unos contenidos generales o de dominio público (es decir, no un procedimiento exclusivo desarrollado por Aspanpal), y si lo va a hacer en su propio nombre (y no utilizando su afiliación a Aspanpal como reclamo/firma), no veo que tenga que haber ningún problema.

Dicho de otro modo: si el contenido “tiene que ver con la actividad que desarrolla la asociación” pero NO PERTENECE a la asociación, y si no tiene firmada una cláusula de exclusividad, esta persona puede hacer la formación sin informar y, por supuesto, sin autorización de la asociación.

Lo que sí se le puede exigir es que, en esta actividad, desvincule su persona de la “imagen” de la asociación, quedando claro que lo hace a título personal y que las opiniones que muestre no tienen porqué ser las de la asociación.

Fátima, tal como dicen mis compañeros, salvo que exista alguna traba legal en su contrato, la trabajadora puede realizar las actividades que crea convenientes para su formación, fuera de su horario laboral. Las actividades de vuestra entidad son de público conocimiento y no podéis impedir que las divulgue, otra cosa es que aporte datos de los beneficiarios y pacientes que pueden considerarse confidenciales. O bien que divulgue información delicada o fuera de contexto que, de alguna manera, pueda comprometeros.

Como apunta Rosa Guillen, lo ético y lo natural sería que esta trabajadora os comunicara esta actividad, puesto que, en principio, añadirá valor a su trabajo. Por lo que deduzco algún tipo de problema o divergencia de criterio en vuestra relación con ella. Será un tema que tendréis que abordar con mucho tacto, dejando bien claro hasta qué punto puede facilitar datos de vuestra organización (legalmente) y haciéndole ver las consecuencias éticas y morales de su proceder.