Programa infomatico para la gestión de calendarios laborales

Estimada Àngels;

No se a que nivel de profesionalidad necesites esta herramienta. Pero por que no pruebas el calendario de Google?. Es gratuito, múy fácil de usar, puedes invitar a muchas personas a partircipar y te permite realizar recordatorios vía e-mail o SMS.

Bueno, luego tienes también el Microsoft Outlook. (de pago)

De lo contrario te recomiendo navegues por la página del open office. (son herramientas de código libre, quizá allí encuentres algo).

Saludos,
Cecilia Barrios
www.creatividadonline.com

Hola Àngels,

No conozco ninguna herramienta de este tipo. En la fundación donde estoy hay un equipamiento de 24h y se ha pasado de un modelo bastante complejo a otro muy simple y, hoy por hoy, no hace falta este tipo de herramienta, pero este es nuestro caso.

De todos modos, según mi punto de vista, tienes tres opciones:

1. Comprar una herramienta que ya exista.
2. Desarrollar tu propia herramienta a medida.
3. Aprovechar algún software que ya exista para otro fin y adaptarse.

Teniendo en cuenta que lo que planteas es un problema que ya hace tiempo que corre por el mundo, seguramente habrá por ahí algún otro software que ya haga este cometido. Si no te llegan referencias, siempre puedes hacer una busqueda por “gestión de turnos” en Google o en http://www.softonicpro.com. por ejemplo. A partir de aquí pedir información, precios, una versión de prueba y decidir. Aunque puede costar un poco acertar, la inversión de tiempo sale a cuenta, aunque no se consiga, para perfilar los requisitos que nos hacen falta para alguna de las otras opciones.

Por lo que se refiere al segundo punto, primero me aseguraría de no estar reinventando la rueda y ver lo que hay en el mercado (primer punto). Si no hay nada y tenéis recursos económicos o de voluntariado, esta puede ser una opción aunque no lo vais a tener de un día para otro y suele ser bastante más costosa de lo que parece…

La tercera opción también depende de los requisitos. La única herramienta que se ocurre es Microsoft Project que permite gestionar recursos, vacaciones, etc, no está pensada para la gestión de turnos pero si para la gestión de proyectos, desde donde se puede trasladar una analogía. Hay que tener en cuenta que hacen falta conocimientos un tanto avanzados del funcionamiento del Project y que utilizar una herramienta para lo que no es, es dificil. Si te interesa, se puede adquirir Microsoft Project a un precio simbólico a través del proyecto DONO (http://www.proyectodono.org/). Y ya que estamos, en Linux existe una versión más simple y por supuesto gratuita (http://live.gnome.org/Planner).

Espero haber ayudado. Saludos,

Ferran Busquets

Hola,

Necesitáis una herramienta de recursos humanos. A parte de desarrollar el producto, o descargar uno libre e instalarlo en vuestras oficinas, si tenéis acceso constante a Internet, también os podéis plantear solicitar este servicio. La ventaja, es que no necesitáis que se os haga el mantenimiento del producto, sino sólo soporte y formación para aprender a usarlo.

Según el buscador Google, poniendo “human resource open source� he encontrado varios resultados. Sólo he mirado la primera opción (hay muchísimas):

http://www.orangehrm.com/

Desconozco si funciona bien o es un lastre, pero me paseado por su demo y no parece estar del todo mal, mirar vosotros mismos si responde a las preguntas que tenéis, está en español, puedes descargártelo, o sino, pedir que ellos os den el Hosting, Formación y otras opciones.

A modo de reflexión, pensar en que las herramientas de recursos humanos no deberían limitase a saber las horas trabajadas, cuadrar horarios, etc… sino que existen también para conocer la calidad que ofrecen vuestros RH, si están contentos con su trabajo, el tiempo transcurrido de adquisición de un nuevo RH, el tiempo de formación requerido para que trabaje de manera autónoma, etc…en fin, lo que seria nos KPI (key performance indicators) los indicadores clave de rendimiento, fijados para lograr la visión y misión de vuestra entodad según la perspectiva de los RH. Haceros estas preguntas, pues vuestros RH según enfoques como el de Norton y Kaplan, son el 25% de vuestra entidad, haceros todas estas preguntas e intentar encontrar la herramienta que mejor las responda.

Espero que os sirva de ayuda,
Saludos,