Procedimiento de contratación de personal local para proyecto en el terreno

Estimada amiga
Cuando hemos contratado personal local tuvimos que hacerlo con acuerdo a las leyes nacionales laborales, y por supuesto las bandas salariales se acuerdan de la misma manera. Yo sinceramente no conozco lo que pasa en ese pais pero me imgino que la embajada y el consulado de Senegal tendran esa información o podran informar donde os debeis dirigir para informaros.
Siempre recomiendo lo mismo ya que es imposible conocer si no estas dentro lo que pasa en cada pais donde colaboramos. Ojala alguno de los expertos de esta pagina sepa que pasa en Senegal.
Suerte entonces.
Berta Brusilovsky

Hola!

Ratifico lo que dice Berta: contratciones según los baremos y leyes del pais de ejecucion, Además de la embajada o consulado, imagino que el gobierno senegalés tendrá ministerio de trabajo o similar, con las leyes del caso. En caso de que esto resulte complicado desde España, sugiero ponerse en contacto con alguna ONG que trabaje tambien en Senegal.

Un saludo!!

Meri

Lo que sugieren los compañeros sobre contratación local es lo más adecuado: un contrato en España no tiene ventajas adicionales sino más bien inconvenientes a la hora de que los interesados recuperen las retenciones por IRPF y gastos de transferencia, por ejemplo. Además sus contribuciones a la SS española serían inefectivas en caso de que no haya convenio con eses país.
Así pues, contrato según las normas locales. Aquí lo importante es cumplirlas todas incluyendo las posibles ventajas de seguridad social y otras que pueda haber en Senegal, ofreciendo las mejores condiciones posibles al trabajador.

Hoy en día la mejor manera de predicar sigue siendo con el ejemplo: Sobre remuneración habrá que informarse del standard en el país según responsabilidad, cualificación y experiencia. Hay gente que piensa que en algunos casos la cooperación hace flacos favores al país receptor al captar a los más cualificados por ofrecer mejores condiciones, creando un grupo de población más o menos exclusivo que hace ‘bisagra’ entre los donantes y los beneficiarios del proyecto. O por gente que le ‘coge la medida’ al donante y vela más por los intereses propios de cara al que paga en vez de los de los beneficiarios.
De hecho esto ocurre, pero el trabajo es más que una mercancía sujeta a leyes de oferta y demanda y naturalmente es mejor trabajar con los mejores. Creo que hay maneras de paliar este posible efecto abriendo oportunidades a nuevos candidatos.

Estimada Laura: en relación con tu consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: junto con las aportaciones que te trasladan mis compañeros/as de portal, igualmente, pongo en tu conocimiento la existencia en la capital de la República de Senegal, Dakar, de una Oficina Comercial y Económica inserta en la Embajada de España en dicho Estado, donde encontrarás respuesta a las dudas que nos hace partícipe.
Su página web es la siguiente: http://www.oficinascomerciales.es/icex/cma/contentTypes/common/records/viewDocument/0,,,00.bin?doc=4114905
Un cordial saludo y buena suerte para 2009.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Muy útil