¿Podemos seguir aplicando el I Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social si fue impugnado y declarado nulo?

Hola Sacramento, espero poder orientarte con estas notas:
- Aplicar una norma derogada/anulada no tiene efectos jurídicos, salvo lo que se pueda considerar condición más beneficiosa adquirida por los trabajadores (salarios, jornada, entre otros)
- En este caso, después de anular el convenio de aplicación de ámbito estatal, la ley por la que os regiríais es el Estatuto de los Trabajadores, que realmente es una norma de mínimos (retribución mínima por salario mínimo interprofesional, vacaciones, descansos, etc.)
Por ejemplo: si los empleados venían cobrando por encima del SMI (648,60 € x 14 pagas), hay que respetarles su importe (otra cosa serían las subidas salariales)
Yo os aconsejaría localizar un convenio colectivo provincial o de Comunidad Autónoma que sea lo más acorde posible con vuestra principal actividad, la que aparece en los Estatutos, antes que negociar un convenio colectivo propio; esta segunda opción dependerá básicamente del número de trabajadores, de los centros de trabajo y de las particularidades de la actividad a efectos de relaciones laborales, pero suelen ser procesos largos a los que hay que dedicar más tiempo y recursos de los que a priori se prevén.
Si tras el análisis de vuestra actividad y el ámbito funcional de los convenios no tuvierais claro en cuál encajáis, porque no siempre coinciden al 100%, podríais consultar en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Y por último, no os olvidéis de informar a la representación legal de los trabajadores.
Espero que solucionéis pronto vuestra inquietud. Un cordial saludo.
Marta Manzano