¿Podemos contratar a una persona de la junta directiva como secretaria sin perder la bonificación de la seguridad social por estar en paro?

Hasta donde me avala la experiencia de 15 años, una cosa no tiene que ver con la otra. Me explico.

La contratación que ustedes harán a esa persona será en calidad de…..., y no para desempeñar sus funciones de Secretaria de asociación que por naturaleza han de ser gratuitas. A los efectos, ella opta a ese puesto de trabajo, como una desempleada con cierto perfil laboral.

En algunos casos, si en los Estatutos hubiera alguna clausula que impida esta contratación, normalmente hay una excepción en el caso de que la Junta Directiva- o la Asamblea- aprueben esta decisión.

Bueno yo lo veo como una doble funcionalidad con esta persona. Incluso éticamente para algunos no sería bien visto, que contrates a esa misma persona, debido a que esa secretaria, va no va a poder ser secretaria objetiva ni tampioco miembro de la junta directiva, por lo tanto es necesario que pudan establecer un manual de funciones bien claro en vuestra organización, para no perder de vista sus objetivos estratégicos, que no me cabe la menor duda que son loables.

Como ya te apuntan los compañeros son cosas distintintas.Para la bonificacion lo que teneis que acreditar es que la persona, efectivemente esta en paro. Cuidar que vuestros estatutos recoge la posibilidad de contratar laboralmente a un mienbro de la junta directiva.
Fermin Aparicio
Plena Gestion Social
www.plenaonline.es

Estimada Sara: en relación con la consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: en primer lugar, el objeto de la misma viene dado por la contratación en régimen laboral de una persona miembro de la junta directiva de vuestra entidad, en calidad de Secretaria. Obviamente, si llevais a efecto la contratación de dicha persona como contrato indefinido acogido al nuevo programa de fomento de empleo, conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, desde el punto de vista legal, no existe impedimento para que la asociación, al no tener ánimo de lucro, puede tener derecho a la bonificación de la Seguridad Social de 850 euros al año.
No obstante lo establecido, conforme a los arts. 11.4 y 5 de la vigente Ley Orgánica del Derecho de Asociación, para el caso que nos plantea, si uno de los miembros de los órganos de gobierno y de representación reciben retribuciones en función al cargo, en este caso, en base a un contrato laboral, se establece, asimismo, que dichas retribuciones consten en los estatutos y en las cuentas anuales de la asociación; es decir, si la persona que vais a contratar como secretaria sigue siendo miembro de la junta directiva, razones basadas en el principio de seguridad jurídica, conllevaría a que se llevara a efecto por vuestra parte la afirmación citada. De lo contrario, si se efectúa el contrato laboral dejando, a su vez, dicha persona de ser miembro de la junta directiva, no haría falta dicha mención referida.
Por último, os traslado una síntesis de la contratación indefinida acogida al nuevo programa de fomento de empleo.

Contratos indefinidos acogidos al nuevo programa de fomento del empleo
Objeto
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo.
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
•Trabajadoras desempleadas.
•Trabajadoras desempleadas contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento.
•Trabajadoras desempleadas que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, hubiesen estado en situación de alta y trabajando al menos tres años.
•Desempleados mayores de 45 años.
•Desempleados jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
•Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante al menos seis meses.
•Trabajadores con discapacidad.
•Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
•Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos competentes.
Duración
Por tiempo indefinido o duración determinada, en su caso.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.
Incentivos a las empresas
Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, celebrados a partir del 1 de julio de 2006, darán derecho a las siguientes bonificaciones:
•Trabajadoras desempleadas:
-Bonificación de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años.
•Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica:
-En el caso de que la contratación sea indefinida, los empleadores tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años.
-Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas se reconocerán en las siguientes proporciones:
-El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada.
-El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
-El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo.
Exclusiones
No se concederán estas ayudas cuando se trate de:
-Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el trabajador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

Requisitos de las empresas
•Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
•No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
-Incompatibilidad de las ayudas
Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo que se estará a lo dispuesto en su normativa.
Un cordial saludo y buena suerte.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com