¿Podéis informarme sobre las cartas de amonestación?

Mª del Mar,

supongo que te refieres a las cartas de amonestación a un trabajador. Se utilizan como una sanción del empresario al trabajador por incumplimientos leves de sus obligaciones laborales.

Si el trabajador no está de acuerdo puede, y en mi opinión debe, impugnar la sanción en los Juzgados de lo Social.

Saludos,

Me gustaria haceros otras preguntas sobre este tema.
¿cuántas cartas son necesarias enviar al trabajador para llegar a despedirle?
¿se le puede despedir igual si la falta el leve ó grave?
¿dondo podría ver el tipo de faltas que forman la categoia leve y grave?

Muchas gracias
Mª Mar

Buenos días

Esos temas están “resueltos” en el Convenio Colectivo que estén aplicando, en otra consulta hablan del de Oficinas y Despachos, pero no dicen cuál, asumiendo que se refieren al de Madrid (veo que ahí tienen una sede) podemos encontrar que en el CCOD esta materia se regula entre los artículos 30 y 35.

Depende del tipo de falta que esté cometiendo el trabajador puede que no necesites ni una carta de amonestación. La acumulación da faltas leves es una falta grave, y así hasta muy grave, con lo que según el tipo puedes necesitar un número u otro de sanciones ya puestas al trabajador (que pueden ser amonestaciones verbales también, pero que figuren en el expediente del trabajador, aunque mejor siempre es que quede todo por escrito).

Solo se puede despedir (de forma procedente) por faltas muy graves. Para realizar un despido (o cualquier otra sanción para faltas graves y muy graves) de un delegado de personal (o miembro del comité de empresa) o delegado sindical es necesario un expediente disciplinario contradictorio, para las sanciones a trabajadores afiliados a sindicatos hay que dar trámite de audiencia a los delegados sindicales (si a la empresa le consta la afiliación y existan delegados en la empresa de ese sindicato). Para los demás casos, según el art. 55 del ET, es necesario que se notifique al trabajador por escrito figurando los hechos que motivan el despido y la fecha desde el que tendrá efecto.

Sobre qué faltas son de qué tipo, resumo lo que pone el CC antes citado:
Leves:
- Una falta de asistencia al trabajo;
- tres faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada;
- la no comunicación con antelación de faltar al trabajo por causa justificada (o que no pudo probar que no pudo avisar);
- la falta de aseo;
- falta de atención y diligencia;
- discusiones que “repercutan en la buena marcha de los servicios”;
- la embriaguez ocasional.

Graves:
- cuatro faltas de puntualidad en un mes;
- faltar dos días al trabajo en un mes;
- simular enfermedad o accidente;
- simular la presencia de otro trabajador;
- cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de compañeros sin la debida autorización;
- reincidencia en faltas leves (salvo puntualidad) dentro del trimestre (si han mediado sanciones);
- abandono del trabajo sin causa justificada;
- y negligencia en el trabajo que cause perjuicio grave.

Muy graves:
- más de cuatro faltas de puntualidad en un mes sin que exista causa justificada;
- faltar más de dos días al mes sin causa justificada;
- fraude, deslealtad y abuso de confianza en la gestión encomendada;
- hurto o robo (tanto a otros trabajadores como a otros contando a la propia empresa), también falsear datos para conseguir beneficios;
- simulación comprobada de enfermedad, inutilizar, destrozar, causar desperfectos en aparatos, instalaciones y demás de la empresa, malos tratos o faltas de respeto graves a los jefes, compañeros y subordinados;
- reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo trimestre (y haya mediado sanción);
- acoso sexual;
- abuso de autoridad;
- las del art. 54 del ET.

El trabajador siempre puede recurrir a los juzgados de lo social pidiendo o la nulidad del despido o la improcedencia del mismo.

Un saludo

Muchas gracias por vuestras respuestas pues me han ayudado mucho

Saludos
Mª Mar