¿Podéis aclararnos si es ilegal que mantengamos la relación laboral con este trabajador?

02.09.13

Hola,

Somos de una asociación de atención a personas con discapacidad que tiene contratado al personal a través de una prestación de servicio. Resulta que uno de los trabajadores ha sido despedido de la empresa prestadora del servicio por motivos que son ajenos a nuestra entidad y nuestro servicio. Nosotros estamos contentos con el trabajador y deseamos continuar la relación laboral. El caso es que la empresa prestadora de servicio nos amenaza con denunciarnos a nosotros y a la trabajadora, dice que lo que queremos hacer es ilegal.

Este trabajador empezó a trabajar con nosotros a través de la empresa prestadora de servicio, no había una relación de ningún tipo anterior a prestar el servicio. Tampoco tenemos firmado un contrato o convenio donde especifique que el personal que nos presta los servicios solo puede mantener relación laboral a través de dicha empresa de servicios. Ni la trabajadora tiene firmado una clausula de exclusividad.

No queremos meternos en problemas, pero tampoco queremos actuar por miedo, ¿qué hay de cierto en que sea ilegal lo que pretendemos hacer?

Gracias

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Respuestas

Muy buena

Aportada por:

Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza

Abogada

Trabaja en:

Asesor particular

03.09.13

Hola
Como bien dices la relacion laboral la mantenia con la subcontrata. Desconozco los motivos por los q la han despedido pero a vosotros no os une ningun vinculo juridico con la persona sino con la empresa prestadora de servicios.
Podeis informaros q ha ocurrido para q se produzca el hecho y si quereis ayudarla y podeis entonces podeis hacerle un contrato laboral.
Por otro lado no se si la persona quiere reclamar via judicial o no
Un saludo
Teresa Ferraz

Muy buena

Aportada por:

Valentín Playá Serra

Abogado y especialista en Tecnologias de la Informacion

Trabaja en:

Asesor particular

03.09.13

Dolores,

de tu mensaje lo que me parece que puede vulnerar los derechos de los trabajadores es que tu asociación “tiene contratado al personal a través de una prestación de servicio”, salvo que la empresa prestadora sea una ETT.

Con relación a tu consulta no veo ningún inconveniente en que contrate directamente a un trabajador que tenía contratado otra empresa, aunque puede parecer que tu mensaje deja atrás algún detalle de las relaciones entre la asociación, la empresa y el trabajador.

Saludos,