¿Podéis aclararnos estas dudas para calcular salarios de acuerdo con el convenio colectivo de ocio educativo?

Buenos días:

En cuanto a la jornada: el convenio establece la jornada de trabajo en cómputo anual (los hay que lo hacen semanal, mensual, etc.), 1742 horas para 2012. Estas son las horas máximas que un trabajador tiene que trabajar a jornada completa al año. A su vez, el convenio establece que la jornada semanal no puede ser superior a 39 horas. Una cosa es compatible con la otra, es decir, una trabajador no puede trabajar más de 39 horas a la semana ni tampoco más de 1742 horas al año.

El calculo que realizas de horas al mes creo que no es correcto porque das como válido que todos los meses son de 28 días (4 semanas por 7 días). Cada mes tiene más o menos días laborables, con lo que tendrá más o menos horas trabajadas.

Para hallar la jornada media semanal se haría este cálculo (lo hago sin ser totalmente exacto ya que varía cada año): jornada anual/(semanas que tiene un año - vacaciones - festivos). Un año tiene unas 52 semanas, las vacaciones son 30 días naturales (casi 4 semanas y media) y los festivos son 14 al año (2 semanas).

1742/52-4,5-2= unas 38 horas.

Para calcular la proporción de tiempo que trabajan los trabajadores a tiempo parcial, de manera exacta, debes hacer una regla de tres en cómputo anual (NO semanal). Debéis contar las horas al año que trabajará cada uno de esos trabajadores. Por ejemplo, si el que trabaja 20 horas ala semana suponen 920 horas al año la proporción sería que trabaja un 53% de la jornada (más o menos). Para que sea más sencillo puedes poner en relación la jornada media semanal (que hemos sacado antes) con sus 20 horas: 20/38*100= 53 % (más o menos). Como ves, de una manera o de otra sale algo parecido.

En cuanto al cálculo de la hora extra: ya que el convenio no establece su forma de cálculo yo lo que haría es sumar el sueldo al año de cada trabajador (incluidas las pagas extras) y dividirlo entre las 1742, así obtenemos el valor de cada hora efectiva de trabajo; este valor lo incrementas un 45 % (art. 51 del convenio) y ya tienes lo que vale cada hora extra de cada trabajador. Pero ojo, he visto que el convenio las prohíbe, salvo las de fuerza mayor.

En cuanto a los incrementos, podéis hablar con los sindicatos o con la patronal que ha firmado este convenio para preguntar si ya tienen alcanzado algún acuerdo sobre un nuevo convenio. De todos modos, hasta que no estuviese publicado en el BOE no habría que aplicarlo. De momento, no tendríais que incrementar nada, simplemente seguir con las tablas salariales que tenéis para 2012.

Es un poco lioso pero espero que más o menos te haya podido ayudar.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Buenos días de nuevo:

Claro, es que es un tema algo complejo, no te preocupes que lo intentamos explicar algo más claro. Hay que tener en cuenta que paga extra no es lo mismo que hora extra y que, en estos cálculos, influyen varios factores que, en tu exposición, los incluyes todos, con lo que hay que irlos tratando para entender todo correctamente. Los que negocian los convenios no deben hacer nóminas porque si no harían todo más sencillo :)

Parto de la base de que doy por buenas mis aportaciones anteriores.

- A la primera pregunta: creo que queda claro que las horas anuales de trabajo salen del convenio, así se pactó la jornada y hay que respetarlo, 1742 horas anuales para 2012 y, además, no se pueden trabajar más de 39 horas semanales.

- A la segunda pregunta: para calcular el coste de una hora de trabajo efectivo (incluidas pagas extras) el cálculo correcto es: salario*14/1742 (teniendo en cuenta los conceptos que dice el convenio que hay que incluir).

- A la tercera cuestión: no debéis calcular el sueldo por horas, podéis sacar una regla de tres de alguna de las maneras que comenté antes, con lo que tendréis un porcentaje.
Ejemplo de devengos mensuales: si tenemos un trabajador con una jornada de trabajo de un 55 % respecto a la jornada máxima y 903 € de salario base: 903 € *55%= 496,65 € de salario base mensuales; 903 € *2(pagas extras)/12*55%= 82,78 € mensuales de paga extra (en el caso de que las cobre prorrateadas.

Espero que así esté un poco más claro.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Buenas tardes:

Me alegro de que esté algo más claro.

El error está en lo que te comenté antes: una cosa es la jornada anual y otra la jornada semanal.

Vamos a tomar, por un lado, el número de horas de trabajo al año que indicas: 1756.
Vamos a comprobar las horas reales que hace un trabajador con una jornada de 39 horas semanales al año.
Intentaré ser lo más preciso posible: un año tiene 365/7= 52,14 semanas. Un trabajador tiene 30/7= 4,29 semanas de vacaciones y 14/7=2 (semanas de festivos nacionales y locales). Con esto, sabemos las semanas hábiles completas que trabajará: 52,14-4,29-2= 45,86. Como cada una de estas semanas trabaja 39 horas, multiplicamos: 45,86*39=1788,43 horas anuales.
Esta cantidad es 32 horas mayor que 1756. Es decir, no se pueden comparar manzanas con naranjas porque los resultados no son buenos.

Si quieres obtener los mismos resultados debes utilizar los mismos datos. 1756 horas al año son iguales a 38,29 horas a la semana (1756 horas anuales/45,86 semanas hábiles al año).
Si tomas 1756 horas al año para hacer un cálculo, y quieres hacer ese mismo cálculo pero en semanas, tendrás que usar su equivalente, esto es, 38,29 NO 39, porque habrá diferencias.

Un ejemplo, para que veas que ahora sí coincide:
Un trabajador tiene 1200 € de sueldo mensual (incluidas las pagas extras) por 1756 horas de trabajo al año. Sueldo al año: 1200*12= 14400 €.
Valor de cada hora de trabajo: 14400/1756= 8,20 €.
Vamos a hacer el cálculo con el equivalente semanal de la jornada anual (38,29 horas): 8,20 € por hora * 38,29 horas a la semana * 45,86 semanas al año = 14399,03 € (el euro de diferencia es por los redondeos y totalmente despreciable).

Siento que se haya vuelto compleja otra vez la explicación pero quería explicarte la teoría y poner un ejemplo práctico.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Manuel, da igual 1765 o 1756, lo que importa es el fondo, si he tomado un número en vez de otro pero siempre el mismo el razonamiento será igual de válido. Quiero que entiendas la mecánica.

Insisto: 39 horas a la semana no son iguales a 156 horas al mes (cada mes es diferente) y tampoco es igual a la jornada anual que establece el convenio. El problema es que partiendo del mismo sueldo no se puede llegar a la misma conclusión con distintos módulos temporales (semana, mes y año) si no son equivalentes.
- 39 horas a la semana equivalen a 1788,43 horas al año.
- 1756 horas al año equivalen a 38,29 horas a la semana.
- 156 horas al mes * unos 10,5 meses hábiles al año son unas 1638 horas al año
¿Ves la diferencia? fíjate qué diferencia hay al convertir unos módulos temporales en otros.

Creo que ha quedado claro cómo lo calcularía yo y el por qué de esa manera de hacerlo. Le he dedicado 4 aportaciones muy elaboradas y mucho tiempo para explicártelo de la manera más clara posible, aún a sabiendas de que, siendo un tema complejo, lo es más por escrito.

Soy un profesional de esta materia y prefiero no hacer manifestaciones sobre el trabajo de otros profesionales, como los de tu gestoría, ellos sabrán explicártelo.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Angel, soy laboralista, enhorabuena por la paciencia que has tenido, para desarollar el tema. Siempre es complicado explicar como se hace una nómina, toda las variantes , lo que cotiza o no cotiza etc.
También enhorabuena por la prudencia que has mostrado en cuanto a opinar de otro profesional.
En cuanto a tu última pregunta Manuel, no hay nuevo convenio y para saberlo es muy fácil introduce el nombre de tu convenio en INternet, el próximo será *II * Convenio colectivo marco estatal de ocio educativo y animación sociocultural que por cierto no ha salido, por lo tanto no toques los salarios, a no ser que el convenio te lo indique, lo mejor es esperar el nuevo convenio. Suerte