¿Necesita un ONG que tiene dos empleados un estudio de prevención y salud y protocolo de prevención de acoso sexual?

Hola desde Argentina!. Opino que es indistinta la cantidad de empleados ya que siempre es adecuada la prevención más aún y en estos tiempos, en materia de salud y politicas de género. En cuanto a cómo elaborar el protocolo deberia ser a mi juicio realizado por un abogado pero contando con el aporte de sicologos y médicos. Saludos. María Luján Martínez Chao

Buenas tardes,
Sí, siempre que la entidad cuente con trabajadores por cuenta ajena, aunque sea 1 sólo, resulta de aplicación la ley de prevención de riesgos laborales y resto de normativa complementaria.
Un saludo

Muchas gracias, María y Juan Pablo.

Lamentablemente la Organización no cuenta con recursos suficientes para contratar a un abogado, sabrían de algún modelo o donde podemos conseguir información para redactar uno.

Las personas que trabajamos hacemos trabajo de oficina principalmente y desde casa.

Gracias.

Un saludo

Te copio una contestación que se dio aquí, en Soluciones, hace un tiempo, ante una consulta similar:

“Por otro lado, Salvador Pardo Puche aclara que está permitido que la actividad preventiva se asuma directamente por la asociación sin necesidad de concertar con una entidad externa, cuando sean menos de 6 trabajadores.

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, señala que la asociación podrá asumir personalmente esta actividad cuando se den las siguientes circunstancias:

- que desarrolle su actividad de forma habitual en el centro de trabajo.

- que tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades desarrolladas”.

Mientras no llegueis a seis empleados, ese es el sistema.

En definitiva, que para entidades pequeñas como la vuestra, podeis vosotros mismos organizar el sistema, que, claramente, es básico. Un documento bien redactado con vuestras posibles y escasas debilidades serviría.

Solo necesitais una buena y tranquila búsqueda por la web.

Te copio una contestación que se dio aquí, en Soluciones, hace un tiempo, ante una consulta similar:

“Por otro lado, Salvador Pardo Puche aclara que está permitido que la actividad preventiva se asuma directamente por la asociación sin necesidad de concertar con una entidad externa, cuando sean menos de 6 trabajadores.

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, señala que la asociación podrá asumir personalmente esta actividad cuando se den las siguientes circunstancias:

- que desarrolle su actividad de forma habitual en el centro de trabajo.

- que tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades desarrolladas”.

Mientras no llegueis a seis empleados, ese es el sistema.

En definitiva, que para entidades pequeñas como la vuestra, podeis vosotros mismos organizar el sistema, que, claramente, es básico. Un documento bien redactado con vuestras posibles y escasas debilidades serviría.

Solo necesitais una buena y tranquila búsqueda por la web.