¿Me recomendáis hacer un contrato de prácticas no remuneradas o uno de voluntariado?

Buenos días

Si la quereis retribuir por su trabajo debe ser un contrato laboral , en practicas podria ser si se cumplen los requisitos.

Si la haceis un contrato como voluntario entonces solo la podeis pagar los gastos en los que incurra por su labor, y siempre justificar esos gastos.

Espero os haya ayudado

Un saludo
Silvia Alvarez
www.debehaberasociaciones.com

Hola Ignacio,
Para poder desarrollar unas prácticas no remuneradas tenéis que suscribir un convenio con el centro docente donde vuestro colaborador esté cursando un grado o un posgrado.
Pero date prisa en definir su situación porque no puede estar en un “limbo” laboral.
Saludos cordiales.
Marta Manzano

Hola, abundando en las anteriores respuestas, creo que no se puede hacer un contrato con un voluntario para que “sustituya” a un trabajador. Es una práctica muy común, pero lo que se está haciendo con esto es utilizar una figura - el voluntario - para otros fines.(ahorrar dinero para otras cosas en las ongs, no contratar a personas que tal vez lo necesiten para vivir, etc. En cuanto al contrato en prácticas, además de lo anterior indicado, hay que tener en cuenta que no es poner a una persona a trabajar sin más cubierta con ese paraguas de modelo de contrato ante la inspección de trabajo, tiene unos requisitos que hay que cumplir y ofrecer realmente las prácticas a la persona que está así contratada ya que está formándose en ese puesto de trabajo. Esto es habrá que tutorizar sus tareas, acompañarla en el proceso de aprendizaje y enseñarle cómo tiene que hacer las tareas, etc.

Un saludo,

gracias por las útiles respuestas. Estamos aun haciendo selección y les damos funciones en función de sus intereses y experiencias, donde les formaremos y nos ayudan de manera solidaria en tiempo y manera que acordemos las 2 partes de antemano voluntariamente.gracias. Ignacio Moreno