¿Los empleados que sean asociados tienen alguna limitación en la participación en la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria?

Estimado Manuel: el caso que enuncias es muy frecuente en muchas entidades, pero la solución al mismo tiene que estar previsto, como indican los anteriores asesores, en los Eststutos sociales o en el reglamento de régimen interno.
En cualquiera de los dos, por ejemplo, es habitual prohibir que un empleado sea a su vez miembro de la junta directiva (aunque hay muchas asociaciones en los que sí ocurre); menos frecuente es prohibir que un empleado vote o sugerirle que se abste nga en la asamblea general.
Una forma sencilla de arreglar este asunto es establecer en elos estatutos (y desarrollarlo en el reglamento interno) de 2 tipos de socios (o más si se quieres):
- socios tipo A (o activos, o de pleno derecho, o como quiera llamársele): serían los socios normales, por así decirlo y tendrían todos los derechos y obligaciones de los socios.
- socios tipo B (o colaboradores o bien otro nombre): aquellos que cumplan una serie de condiciones, por ejemplo: llevar menos de 1 año asociado, estar contratado por la asociación, etc.
Estos socios tipo B tendrían todos los derechos y obligaciones como asociado salvo:
a) VOTAR en las asambleas generales (o podeis poner directamente PARTICIPAR)
b) Formar parte de la Directiva u otros órganos de gobierno de la entidad
c) etc.
Esta división es perfectamente legal y relativamente frecuente para evitar situaciones donde los conflictos de intereses son claros.
Un saludo y ¡ánimo con vuestra labor!