¿Las cuotas a la Seguridad Social son gastos imputables a una actividad subvencionada?

Estimado Francisco,

Como han dicho mis compañeros, si los gastos salariales están contemplados en la subvención, estarán incluidos todos los gastos, es decir, salario, pluses y seguridad social. Evidentemente la entidad financiadora te pedirá las nomínas y los tc’s.
Si los contratos son por obra o servicio, cada vez que finalice el servicio habrá que liquidar el contrato.

Un saludo,

Mariano Romero
m_romero1@yahoo.com

Hola Francisco;
Efectivamente, como dicen los compañeros, las subvenciones si incluyen las cuotas a la seguridad social y las retenciones en hacienda.
Para justificar el importe total de del coste de personal deberas adjuntar::
- Contrato de trabajo
- Nomina (firmada y sellada por ambas partes) y comprobante de pago de esta
- Mod 110
- TC1
- TC2
En caso de que el contrato no sea por obra o servicio, deberas adjuntar un certificado emitido por la entidad (firmado por el secretario y con el visto bueno del presidente), explicando tal situación.

Saludos, Eva.

Estimado Francisco:
Siguiendo con lo comentado por los compañeros te recomiendo que consultes las bases de la convocatoria de la subvención o el convenio firmado con el entidad subvencionadora. Los documentos necesarios para justificar son los comentados pero normalmente no vale cualquier salario, te remito de nuevo a la convocatoria o convenio. Debes tener en cuenta la subvencionalidad y la forma de justificar de otros gastos como liquidaciones, dietas, etc.
Hay un tema que me despista ya que hablas de profesional, normalmente se trata de un tercero que se vincula con un contrato no laboral con nosotros, si este es el caso las cuotas de seguridad social, más conocidas como autónomo no son subvencionables.

Holar:
Siempre y cuando la actividad subvencionada contemple como gasto elegible y justificable la partida contable “Sueldos y Salarios”, sí puedes imputar como gasto la parte de la Seguridad Social a cargo de la Empresa, mediante la presentación del TC1 y TC2 mensual.
En cuanto a la rescinsión del contratao de personal que justificas en una actividad, no es necesario, siempre y cuando la finalidad de la subvención sea la misma.
La presentación del contrato de trabajo, para justificar una subvención, depende de las bases que regulan la convocatoria de la subvención, hay que atenerse a ellas pues no en todas se exige la misma documentación.
Un saludo.

Un saludo.