¿Hay obligación de pagar una indemnización aunque el contrato no disponga nada sobre ello?

Hola
Me podrias indicar a que tipo de contrato se refiere y la causa por la que se ha dado lugar a la indemnizacion?
Es un contrato temporal, indefinido, un despido…?
Necesitaría esta información para contestarte adecuadamente
Un saludo
Teresa Ferraz

Por lo que dices parece que se trata de una indemnización a un trabajador. La ONG es en este caso un empresario como cualquier otro. Si no hay acuerdo entre trabajador y empresario el trabajador puede reclamar ante el juez de lo social que si condena al empresario a pagar una indemnización responde con todos los bienes presentes y futuros que tenga y pueda tener el empresario.

Es una obligación que está en el Estatuto de los trabajadores que regula el contrato de trabajo. Los trabajadores tienen unos derechos que todos los empresarios tienen que respetar, o al menos deberían respetar.

Saludos,

Buenos días, la ONG se ha puesto en contacto con nosotros y nos ha indicado lo siguiente:

“Es un convenio que hasta ahora se ha ido renovando anualmente. Este ultimo año, se ha firmado en el mes de junio, pero ya con fecha de finalización en septiembre. Se ha considerado contrato de obra porque siempre estaba pendiente de que los grupos politicos continuasen con el proyecto respectivo. O sea, que estaba supeditado a que el proyecto continuase. Ultimamente se rumoreaba que iba a salir a convocatoria el proyecto respectivo. Sin embargo ya no se dice nada. Puede que simplemente se cierren las instalaciones o que se continue a través de una convocatoria”.

¡Gracias por vuestras respuestas!

Es perfectamente posible contratar a un trabajador mediante un contrato de obra o servicio vinculado a una obra concreta, campaña, proyecto… siempre que ésta tenga sustantividad y entidad propia dentro de la actividad habitual de la empresa. Sin embargo, estos contratos tienen importantes limitaciones y si no cumple los primeros requisitos (sustantividad propia( además de no cumplir con otros como duracción máxima, renovaciones, etc, se considerará realizado en fraude de ley y por tanto tendrá carácter indefinido.
Intentar vincular un contrato de obra a la percepción o no de una posible ayuda es realmente arriesgado (aunque posible) y hay que hilarlo muy fino para que no salga mal. Sospecho que no se ha hilado fino en este caso.
Si ante la falta de ayudas das por concluida la obra y, por ende, el contrato y se extinga el contrato, y el trabajador bien asesorado interponga demanda es bastante probable que consiga que se declare la extinción como despido improcedente.
No obstante lo anterior, todo contrato temporal, de obra, acumulación de tareas, etc., lleva consigo una indemnización de como poco 8 días por año trabajado, indemnización que puede ser mejorada por Convenio Colectivo (los he visto de hasta 15 días por año trabajado).

Espero haber sido de utilidad pero falta información.

Hola,
Nada mas que comentarte que la indemnizacion por extincion de contrato de obra para este año es de 9 dias ya que cada año va incrementandose hasta llegar a 12 en 2015. Todo esto si no se demuestra como comenta Juan Manuel, que no ha existido fraude en cuyo caso el contrato deviene en indefinido y en caso de su extincion la indemnizacion seria diferente.
Un saludo
Teresa Ferraz