¿Este empleado puede tomar medidas legales contra la asociación?

Salvador,
Si ha estado este técnico contratado para la misma obra(proyecto) durante estos 4 años, me temo que dicho técnico tiene un contrato indefinido, aunque hayáis dejado 2 días de margen y le hayáis finiquitado cada contrato. Aunque parece que por lo q dices habéis mantenido las vacaciones devengadas y no disfrutadas y no lo habéis liquidado.
Puede reclamaros y demandaros por despido improcedente ya q su contrato estaba realizado en fraude de ley
Lo veo complicado que aunque haya incumplido en su contrato por pérdidas o impuntualidad vayáis a ganar la procedencia.
Un saludo
Teresa Ferraz

Junto a las anteriores aportaciones, ante esta situación no indicáis cómo hacéis la selección de la persona para el proyecto. Por la experiencia que he tenido en entidades sin ánimo de lucro que realizan proyectos subvencionados, lo que hacen es liquidar al final de cada proyecto a las personas técnicos contratados para realizarlos y posteriormente abren una oferta de trabajo para cada uno nuevo de los que salen y tienen que realizarse. Nunca han planteado problema alguno, ya que se les paga la cantidad indicada en el contrato a su finalización, las vacaciones si no las habían disfrutado, etc.
Tal vez esta pueda ser la vía para que se presente con otros a un proceso de selección abierto y público y si no es el mejor pues no se contrataría de nuevo.
Otra cosa es si no le habéis ido liquidando cada contrato y tiene acumuladas vacaciones, etc. esto ya sería un tema laboral y probablemente lo considerasen en el Juzgado de lo Social como improcedente si antes no llegáis a un acuerdo entre las partes.

Un saludo