Estamos en un ERE donde se nos reduzjo el horario y el sueldo. Si vence ¿Se renueva automáticamente?

Hola Eva,

Te dejo un post que publicamos el año pasado con el procedimiento que regula los ERE. Espero que os resulte útil:

¿Una ONG puede hacer un ERE? Te contamos el procedimiento a seguir

¡Saludos!

Hola Eva
cuando una empresa hace un ERTE (ERE temporal) de suspensión de empleos o reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a cobrar el paro, las empresas lo suelen ofrecer como algo goloso para que se firmé el ERTE con acuerdo, que el trabajador tiene derecho a recuperar luego 6 meses del paro que gaste en este ERTE. Pero hay saber que sólo se recupera el paro si posteriormente te despiden mediante despido objetivo, ERE o concurso de acreedores, pero no si te finalizan un contrato temporal o si te despiden mediante un despido disciplinario aunque esté reconocido como improcedente. Además, este despido tiene que producirse hasta el 31/12 del año siguiente al que se inicie el ERTE.
El gobierno a principios de año 2013, prorrogo esta periodo de reposición mediante el RD 1/2013. Es decir que se recuperarán 6 meses de paro también para los ERTE iniciados en el 2013, siempre que el despido sea anterior al 31/12/14 y por las causas indicadas. La medida es retroactiva, es decir que también afecta a los ERTE que hayan sido iniciados antes del real decreto.

En cuanto a la prórroga o no del ERTE
El objetivo de un ERTE es el de superar una crisis que va a durar un tiempo limitado. Por tanto, al llegar al vencimiento, los trabajadores deberían recuperar las condiciones laborales que tenían con anterioridad. PERO si se acerca dicho vencimiento y la situación no remonta:

La normativa no prevé la posibilidad de prorrogar un ERTE que está vencido o está a punto de vencer. Lo correcto en estos casos es volver a iniciar otro ERTE
Unas semanas antes del vencimiento, inicie un nuevo ERTE abriendo el período de consultas y notificando la situación a la autoridad laboral.

A no ser que la situación sea insostenible y que existan causas claramente diferenciadas de las que provocaron el ERTE inicial, la empresa debe cumplir con el período fijado en el primer Expediente, de forma que los empleados no podrán verse afectados por nuevas medidas hasta que no se llegue a su finalización.

Un saludo
Teresa Ferraz

gracias por vuestra información.

De nada Eva
Es un tema complejo y espero que te haya podido aclarar por lo menos los conceptos
Un saludo
Teresa Ferraz