¿Está regulado el tiempo máximo que puede durar la inaplicación salarial por causas económicas?

Hola, María del Mar,
El Acuerdo de “descuelgue salarial” con los representantes de los trabajadores debe recoger, entre otros, la justificación de la medida de inaplicación de las tablas, su duración y la forma de resarcir a los trabajadores.
El Estatuto de los trabajadores regula esta materia por dos vías:
- art. 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y
- art 82 (ex-83), contenido y naturales de los convenios. que es el que intuyo que habéis seguido.
Te aconsejaría que revisaras el Acuerdo, y si tienes alguna duda, consultes directamente a los organismos donde registrarte dicho Acuerdo.
Espero haber sido de ayuda.
Saludos cordiales.
Marta Manzano

Buenos días.
No me he explicado bien.
Los acuerdos de inaplicación, se hacen con fecha inicio y fin.
Llevamos así desde Diciembre de 2014. 6 meses…nuevo acuerdo para continuarlo ante la situación económica, 6 meses…nuevo acuerdo… y así sucesivamente.

Mi pregunta es si existe alguna norma específica que diga, que la suma de los meses de inaplicación, aunque dure la situación no puede ser superior a “X” tiempo, o mientras dure la situación se puede seguir acordando con los trabajadores, continuar con el descuelgue.
Ellos prefieren periodos cortos, aunque haya que iniciar las negociaciones cada seis meses.
Espero haberme explicado ahora con más claridad.
Gracias