¿Es legal esta situación respecto a una baja maternal que empecé a cubrir?

Hola,
Por lo que expones, la finalización de tu contrato parece estar dentro de la legalidad. En estos casos de sustitución de empleadas maternas se suceden varios tipos de contrato de interinidad (sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)
Cada contrato obedece a una causa distinta, por ejemplo:
- riesgo durante el embarazo (a veces)
- maternidad (cuando da a luz hasta 16 semanas o 18 si es parto multiple)
- lactancia
- vacaciones
- excedencia por cuidado de hijos
Cuando cambia la causa, debe finiquitarse el contrato y suscribir otro diferente, seguidos o con días entre medias. Lo que está prohibido es que trabajadora sustituída y trabajadora sustituta coincidan prestando servicios.
Si lo que te han hecho es un contrato de interinidad (410 o 510 según sea jornada parcial o no) por la sustitución de maternidad, cuando terminan las 16 semanas posteriores al parto, finaliza tu contrato y si no habéis coincidido prestando servicios, no tienes nada que reclamar.
Espero que te ayude.
Saludos.
Marta Manzano

Hola,
Por lo que expones, la finalización de tu contrato parece estar dentro de la legalidad. En estos casos de sustitución de empleadas maternas se suceden varios tipos de contrato de interinidad (sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)
Cada contrato obedece a una causa distinta, por ejemplo:
- riesgo durante el embarazo (a veces)
- maternidad (cuando da a luz hasta 16 semanas o 18 si es parto multiple)
- lactancia
- vacaciones
- excedencia por cuidado de hijos
Cuando cambia la causa, debe finiquitarse el contrato y suscribir otro diferente, seguidos o con días entre medias. Lo que está prohibido es que trabajadora sustituída y trabajadora sustituta coincidan prestando servicios.
Si lo que te han hecho es un contrato de interinidad (410 o 510 según sea jornada parcial o no) por la sustitución de maternidad, cuando terminan las 16 semanas posteriores al parto, finaliza tu contrato y si no habéis coincidido prestando servicios, no tienes nada que reclamar.
Espero que te ayude.
Saludos.
Marta Manzano

Hola,
Por lo que expones, la finalización de tu contrato parece estar dentro de la legalidad. En estos casos de sustitución de empleadas maternas se suceden varios tipos de contrato de interinidad (sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)
Cada contrato obedece a una causa distinta, por ejemplo:
- riesgo durante el embarazo (a veces)
- maternidad (cuando da a luz hasta 16 semanas o 18 si es parto multiple)
- lactancia
- vacaciones
- excedencia por cuidado de hijos
Cuando cambia la causa, debe finiquitarse el contrato y suscribir otro diferente, seguidos o con días entre medias. Lo que está prohibido es que trabajadora sustituída y trabajadora sustituta coincidan prestando servicios.
Si lo que te han hecho es un contrato de interinidad (410 o 510 según sea jornada parcial o no) por la sustitución de maternidad, cuando terminan las 16 semanas posteriores al parto, finaliza tu contrato y si no habéis coincidido prestando servicios, no tienes nada que reclamar.
Espero que te ayude.
Saludos.
Marta Manzano