¿Es compatible ser persona asalariada de una organización de Utilidad Pública con ser parte de la Junta Directiva sin retribución?

Con independencia de lo indicado por el compañero, no hay ninguna normativa que impida que un trabajador pueda ser miembro de la junta directiva, por lo que un trabajador asalariado puede perfectamente formar parte de la junta directiva, si además de trabajador es socio de la entidad.

Otra cuestión es que sea más o menos ético; entiendo que en la mayoría de los casos, además de ser legal sea también ético, aunque como en todos los ámbitos, también habrá situaciones de abuso.

En todo caso, considero que en estos supuestos de concurrencia de trabajador y miembro de la junta directiva, es conveniente que sea la junta general el órgano que, no sólo supervise sino también apruebe, esas contrataciones.

Saludos.

Juan González Martín-Palomino.

Buenas tardes, apoyando lo que dicen mis compañeros, hasta donde yo conozco no hay ninguna limitación legal, y de hecho, este debate ha surgido muchas veces entre entidades del Tercer Sector, especialmente en asociaciones pequeñas con pocos miembros, en los que todos hacen de todo.

El problema siempre, es que en según qué decisiones, el papel del trabajador-junta, puede ser incómoda y crear controversia.

Suponiendo que vuestro motivo por el que os estáis planteando este cambio, es no tener alternativa por tener pocos socios, mi consejo, en la línea de Xosé Maria y Juan González, es que, en cuanto os sea posible, procuréis ampliar vuestra base social con más socios, introduciendo en los objetivos anuales, la captación de los mismos.

Entiendo que a veces , esta parte “suena” regular y se huye de ella, pero se trata sólo de convencer a más gente de la utilidad de vuestro proyecto; de esta forma quizás encontréis en las bases, más personas que quieran asumir los cargos de representación y no os veáis avocados a mezclar puestos que aunque no son incompatibles, sí pueden dar lugar a decisiones controvertidas.

Mucho ánimo y suerte en el camino que emprendáis.

Buenos Dias,
Comparto las opiniones vertidas por los asesores y atento a la consulta planteada, solo debo agregar que se trata de un dilema ético a enfrentar en la vida de toda ONG.
Pertiendo del principio que toda ONG están orientadas al cumplimiento de un fin social por el alto valor de su misión es aconsejable estas implementen códigos de ética a fin de evitar conflictos de interés entre sus miembros.
El riesgo de conflictos éticos en las ONG va a existir siempre y los órganos de gobierno deben ser conscientes de esta realidad. Entre las funciones más importantes de gobierno se encuentra la de velar por la integridad y el buen nombre de la organización.
Para cumplir con esta responsabilidad es importante que los máximos responsables identifiquen cuales son las áreas más sensibles a la reputación y que desarrollen políticas y mecanismos de control (códigos de conducta y buen gobierno, programas de cumplimiento, políticas de control financiero, etc.) para intentar prevenir los daños.
Saludos Cordiales,
Cristina Alejandra Estrella.-

En relación con la consulta establecida, paso a informarles lo siguiente: en línea con lo que les trasladan mis compañeros y compañeras del portal, cuyos criterios comparto, al estar en presencia de una entidad sin ánimo de lucro vasca, es decir, inscrita en el Registro de Asociaciones del País Vasco s.e.u.o la Ley 7/2007, de 22 de junio, de Asociaciones de Euskadi, en sus arts. 42 a 47, regula el reconocimiento del asociacionismo y de la utilidad pública, no estableciéndose en dichos preceptos legales ninguna incompatibilidad respecto a la cuestión suscitada, a salvas de que venga establecida alguna prohibición en los estatutos de vuestra asociación.
Espero haberles ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Buenas tardes, como han dicho mis compañeros la normativa que regula esta cuestión es la Ley orgánica 11/2002, de Derecho de Asociación y Ley 7/2007 de Asociaciones de Euskadi.

Con respecto a las incompatibilidades para ser miembro del órgano de gobierno, y sin perjuicio de otras que puedan establecer en los estatutos,“serán requisitos indispensables: ser mayor de edad, estar en pleno uso de los derechos civiles y no estar incurso en los motivos de incompatibilidad establecidos en la legislación vigente. No podrán ser miembros de dicho órgano las personas concursadas y las inhabilitadas para el ejercicio de cargos públicos o privados” Por lo tanto no establece expresamente que sea incompatible el cargo en la Junta Directiva con ser asalariado. También hay que tener en cuenta que al ser considerada Asociación de utilidad Pública el art. 42 de la Ley de Asociaciones de Euskadi señala que aunque los miembros del órgano de gobierno deben desempeñar sus cargos gratuitamente y sin percibir retribución alguna, podrán recibir una retribución adecuada por la realización de servicios diferentes a las funciones que les corresponden como miembros de dicho órgano. Por tanto, una vez más se entiende que sí sería compatible tu pregunta, no obstante siempre que se continúe garantizando el interés general y bien común, y que en la asociación el número de personas contratadas con relación laboral sea escasamente relevante con respecto al resto de asociados.

Un saludo.