¿En un concurso público, tendría ventajas un Centro Especial de Empleo? ¿Existe legislación que lo contemple?

El Ayuntamiento de Granada presentó el año pasado el
DECRETO 58/2007, de 6 de marzo, por el que se modifica el Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido.
(Resumen: Modificación del Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los Incentivos a la contratación con carácter indefinido.)
Sin ser un experto en el tema imagino que en Cádiz igualmente puede ser que exista algún incentivo o apoyo a este nivel. Yo os recomiendo revisar el Decreto y consultar al ente que convoca el concurso público, Así como a la Junta de Andalucía, considerando que en 2002 se instituyeron ayudas a este respecto.
Puedes consultar el decreto en este enlace:
http://www.granada.org/inet/wordenanz.nsf/e10bc5a24ff02353c1256e2800626524/0b9e6b09254f029dc12572c0002e2d29!OpenDocument
Intuyo que sí hay legislación que apoye vuestra propuesta.
Posiblemente los compañeros asesores os darán más claves legislativas.
Suerte y un saludo cordial.
;)

Hola Armando,

Hasta donde yo sé, no existe ninguna norma que con carácter general ampare la idea de que “en igualdad de condiciones tenemos preferencia ante otra empresa” y menos en el ámbito municipal, donde cada ayuntamiento tiene cierta autonomía (siempre dentro de lo que establece la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas).

Lo que sí existen (o pueden existir) son CLÁUSULAS SOCIALES en los concursos de las diferentes administraciones públicas que pueden, por ejemplo, otorgar mayor puntuación a empresas que fomenten la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión (como los CEE o las Empresas de Inserción) o que reserven determinadas partidas presupuestarias sólo para empresas de estas características.

Si haces una búsqueda en Google sobre “cláusulas sociales” encontrarás información abundante. Si particularizas esta búsqueda para el caso de Cádiz o de Andalucía probablemente te acerques más a los datos que te sean más relevantes.

Espero que esta información te sea de utilidad.

Un abrazo,

Jaume Albaigès
jalbaiges @ tecnolongia.org
Blog sobre TIC y ONL: http://www.tecnolongia.org

Estimado Armando junto con saludarte creo que te puedo ayudar en tu cometido, existe una Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) fue
aprobada en el año 1982 y supuso un gran avance para las personas
con discapacidad, al convertirse en la Ley cuyo desarrollo vendría a
establecer la regulación del mundo de la discapacidad amparando la
integración social de las personas con discapacidad, reconociendo sus
derechos para facilitar su integración social y previendo la asistencia.
Ahora si puedes investigar para complementar tu respuesta sería ideal. Un abrazo.
necesaria para este grupo de personas.
Esta ley tiene su origen en la situación que acontecía en España
hace un cuarto de siglo. Y en estos primeros años del Siglo XXI, en
el que nos encontramos, la Ley de Integración Social de los Minusválidos
continua siendo el referente para la integración social de las
personas con discapacidad, aunque todavía existe un camino por recorrer
en cuanto a la equiparación social de este sector de personas.