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Consultas Online

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Consulta formulada por:

ONG en el anonimato

En el caso de los derechos adquiridos ¿El gerente puede tomar decisiones que supongan el incumplimiento del convenio?

11.03.14

Estimados señores:

Me encuentro actualmente de baja. Tenemos por convenio adquirido ad persona que los derechos adquiridos son respetados y se me abona el 100% del sueldo. Pero el Gerente me ha descontado alegando un articulo 32 que es para los nuevos trabajadores el 45% descuento en la nomina. Cuando esta demostrado por nominas anteriores etc. que se me tiene que abonar el 100%. Ahora alega que va a consultarlo con la junta directiva. Si es un tema laboral y hay un convenio vigente con derechos adquiridos ¿puede el Gerente hacer lo que quiere con los salarios, puede saltarse el convenio?

A la espera de su respuesta un cordial saludo.

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Respuestas

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#1

Aportada por:

Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza

Abogada

Trabaja en:

Asesor particular

01.04.14

Me podrías indicar el convenio colectivo de aplicación?
Gracias
Teresa Ferraz

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#2

Aportada por:

Jordi Pietx i Colom

Consultor en innovación socioambiental en red

Trabaja en:

Asesor particular

01.04.14

Hola,
tu pregunta no me resulta fácil. Te respondo desde la experiencia práctica y sin conocimiento de marco laboral. Interpreto que tu baja laboral es de larga duración y de ahí tu preocupación. Tu gerente probablemente está buscando minimizar costes dentro de su margen de maniobra y no modificará fácilmente su criterio. Por ello te aconsejo que busques un asesor laboral personal y les traslades todo el detalle administrativo de tu caso para conseguir la mejor opción posible dentro del marco legal que te es aplicable. Suerte y que te puedas reincorporar pronto al trabajo.

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#3

Opinión anónima

01.04.14

Soy laboralista, pero para contestarte necesito leer tu convenio colectivo.
Si lo envías lo leeré y te diré mi opinión personal. Suerte

solucionesong.org
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