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Consulta formulada por:
En el caso de los derechos adquiridos ¿El gerente puede tomar decisiones que supongan el incumplimiento del convenio?
11.03.14
Estimados señores:
Me encuentro actualmente de baja. Tenemos por convenio adquirido ad persona que los derechos adquiridos son respetados y se me abona el 100% del sueldo. Pero el Gerente me ha descontado alegando un articulo 32 que es para los nuevos trabajadores el 45% descuento en la nomina. Cuando esta demostrado por nominas anteriores etc. que se me tiene que abonar el 100%. Ahora alega que va a consultarlo con la junta directiva. Si es un tema laboral y hay un convenio vigente con derechos adquiridos ¿puede el Gerente hacer lo que quiere con los salarios, puede saltarse el convenio?
A la espera de su respuesta un cordial saludo.
Respuestas
Aportada por:
Teresa Ferraz Hermoso de Mendoza
Abogada
Trabaja en:
Asesor particular
01.04.14
Me podrías indicar el convenio colectivo de aplicación?
Gracias
Teresa Ferraz
Aportada por:
Consultor en innovación socioambiental en red
Trabaja en:
Asesor particular
01.04.14
Hola,
tu pregunta no me resulta fácil. Te respondo desde la experiencia práctica y sin conocimiento de marco laboral. Interpreto que tu baja laboral es de larga duración y de ahí tu preocupación. Tu gerente probablemente está buscando minimizar costes dentro de su margen de maniobra y no modificará fácilmente su criterio. Por ello te aconsejo que busques un asesor laboral personal y les traslades todo el detalle administrativo de tu caso para conseguir la mejor opción posible dentro del marco legal que te es aplicable. Suerte y que te puedas reincorporar pronto al trabajo.
Opinión anónima
01.04.14
Soy laboralista, pero para contestarte necesito leer tu convenio colectivo.
Si lo envías lo leeré y te diré mi opinión personal. Suerte