En cuanto al I Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal, ¿debemos acogernos a él para determinar el salario en futuras contrataciones?

Estimado Miguel:

Si vuestro convenio de referencia era general (habitualmente “oficinas y despachos”), el convenio de aplicación actual es el de Intervención Social. Sin embargo, todo convenio da unos valores mínimos que vuestra organización puede mejorar. Si ya hay personal rigiéndose por otros parámetros, en mi opinión deberíais manterner esos mínimos para toda la organización, por cuestiones de justicia y transparencia.

Un saludo.

Sergio Alcina

Estimado Miguel:
Efectivamente, los convenios lo que hacen es garantizar unos mínimos para el colectivo a que se refieran. Lo que sería ilegal es pagar, dar vacaciones, u otros derechos laborales por debajo de lo que establece el estatuto de los trabajadores y el convenio concreto.
En cuanto a la equiparación de derechos y deberes de los distintos trabajadores de la organización, estoy con mis compañeros en que es importante que les equiparéis en los máximos y no en los mínimos de acuerdo con vuestra política interna de Recursos Humanos.
Un abrazo

De acuerdo con la información que se os proporciona, ya el ET y las leyes de aplicación laborales delimitan que todo Convenio (que efectivamente se debe aplicar) fija los mínimos, y los acuerdos o convenios de ámbito inferiror tienen que COMO MINIMO marcar las condiciones para los trabajadores.

Muchas gracias por todas las respuestas que nos habéis ofrecido, señalar que la idea es que los salarios u otras mejoras que existen dentro del convenio por el que hasta ahora nos hemos venido rigiendo, se puedan extender a futuras contrataciones; sabiendo que el reciente convenio de Intervención Social marca únicamente unos mínimos. La duda llega en si pudiera existir algún tipo de problema, pensando que no, a la hora de justificar los salarios dentro de algunas subvenciones o convenios.

Muchas gracias de nuevo y un cordial saludo.