En contrato por obra y servicio a tiempo parcial ¿La persona contratada cobraría por ejemplo 100€ cada sábado?

En relación con la consulta planteada, paso a informarles lo siguiente: en primer lugar, la duración mínima de las vacaciones se estipula independientemente del tipo de contrato y del tipo de trabajador, quedando en un periodo mínimo de 30 días al año que puede ser prolongado mediante convenio colectivo o pacto individual.
No obstante el hecho de estar en presencia de una cuestión que provoca bastante inseguridad jurídica, el artículo 38.1. del Estatuto de los Trabajadores es claro al respecto: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
De esta suerte, una persona que trabaje solamente los sábados mediante un contrato de obra y servicio, a tiempo parcial, durante todo el año y coge todas las vacaciones seguidas, tendrá derecho a 30 días de vacaciones, que se traducirán en no ir a trabajar los 4 o 5 sábados mensuales que le tocara ir. Aunque solamente sean 4-5 jornadas de trabajo, realmente habrá hecho 30 días de vacaciones, debiendo de abonársele 100 euros por cada día que estuviera trabajando durante el período vacacional.
Asimismo, si se fijasen las vacaciones según los días naturales, se comprenderá que los domingos y los festivos forman parte del periodo de cálculo vacacional, aunque si el primer día de vacaciones coincide con un domingo, no se computará al tenderse que dicho día ha sido ganado por el trabajador durante la semana, siempre que le correspondiera como día de descanso.
Espero haberles ayudado.
Cordialmente.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com

Muchísimas gracias