¿El único trabajado que tendría la ONGD puede ser miembro de la junta directiva?

Salvo que los estatutos digan lo contrario no hay ningún inconveniente en que el trabajador se el presidente de la asociación.
A esto hay que añadir que hay que ser un poco cuidadoso con este tipo de contrataciones en las que hay un conflicto de intereses por que la misma persona representa intereses contrapuestos, los propios y los de la asociación, y en caso de que surgiera algún conflicto es muy difícil que sea imparcial.

Yo entiendo que para la Seguridad social es personal de alta dirección cotizando en el regimen general pero no en el desempleo, de forma que no tiene derecho a paro.

Por otra parte creo que este contrato deberían conocerlo todos los socios e incluso aprobarlo la Asamblea de socios. También debería poder justificarse que el salario que cobre y demás condiciones son las del mercado.

Cualquier cosa que sirva para dar transparencia a la contratación es buena si se quieren evitar problemas.

Saludos,