Duda sobre el concepto de antiguedad en las nóminas

Hola Jorge,

Entiendo que la "contradicción" puede venir al confundir el Total Devengado con el Salario Base. En la nómina aparecen reflejados diferentes conceptos que conforman el total devengado: Entre esos elementos está el Salario Base y la Antigüedad, es decir, dos conceptos, distintos, aunque relacionados (cuando la antigüedad es resultado de aplicar un porcentaje sobre el salario base). Otra cuestión es qué elementos conforman la Base de Cotización, en este caso, ambos.

Es decir, en la nómina deben aparecer por separado.

No sé si he sabido explicarme o he respondido a tu pregunta.

Gracias

 En la nómina el concepto de antiguedad ira separado, asi lo indica la ley , además debe quedar reflejado en la base de cotización asi como en las pagas extras y en caso de despido se tiene en cuenta , .de  aqui su importancia. <por su parte la mejora voluntaria tambien ira separada del salario base y de la antiguedad. Suerte

Buenos días:

Coincido con mis compañeros, se trata en principio de 2 conceptos diferentes y que así deben aparecer reflejados en la nómina. De otra manera, no quedaría claro que el importe que se está pagando como mejora voluntaria corresponde a la antigüedad y podrían reclamarlo. Otra cosa sería que hayáis pactado con los trabajadores que el complemento de antigüedad se llame así, lo cual sería raro pero podría ser. Lo mejor es llamar a las cosas por su nombre y así no hay confusiones.

También ocurre en ocasiones que cuando se publica un convenio colectivo "agrupa" en un sólo concepto varios que los trabajadores puedan tener (suele darse cuando estos conceptos desaparecen del nuevo convenio y se seguien abonando a los trabajadores), aunque en estos casos los convenios colectivos suelen denominar a este nuevo complemento "ad personam".

De todos modos, lo más adecuado sería ver el convenio colectivo o el pacto que tengáis con los trabajadores.

Todo ello, salvo mejor opinión.