Duda sobre contrato para la formación de personas con discapacidad psíquica

Lo planteado es perfectamente posible, pero para ello la empresa ha de ser reconocida y homologada por la dirección provincial del INEM para la impartición de la formacion teorica en contratos de aprendizaje o para la formación.

No solo es posible sino que además el INEM retribuye a la empresa por esa formación, por la vía de compensación en el TC mensual

A la vista de su base argumental: el supuesto se basa en la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Disposición adicional décima y que es referencia para la formación teórica de discapacitados psíquicos contratados para la formación.
Debo decir:
1º Que la misma incorpora un nuevo párrafo al final del artículo 11.2.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2º. Que se refiere a “Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.”

De acuerdo con lo anterior, comparto el que no es un supuesto legal, sino un supuesto de interés. Y por supuesto no comparto el que sea posible el convertir a la empresa o asociación en centro homologado psicosocial o de rehabilitacion sociolaboral, para formar a un sólo trabajador.
Estimo que se mezclan intenciones que en nada tienen que ver con el concepto y finalidad del contrato de trabajo.
Esta respuesta no es vinculante y sólo expresa opinión en base a lo que se manifiesta como una serie de supuestos.

A la vista de su base argumental: el supuesto se basa en la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Disposición adicional décima y que es referencia para la formación teórica de discapacitados psíquicos contratados para la formación.
Debo decir:
1º Que la misma incorpora un nuevo párrafo al final del artículo 11.2.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2º. Que se refiere a “Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.”

De acuerdo con lo anterior, comparto el que no es un supuesto legal, sino un supuesto de interés. Y por supuesto no comparto el que sea posible el convertir a la empresa o asociación en centro homologado psicosocial o de rehabilitacion sociolaboral, para formar a un sólo trabajador.
Estimo que se mezclan intenciones que en nada tienen que ver con el concepto y finalidad del contrato de trabajo.
Esta respuesta no es vinculante y sólo expresa opinión en base a lo que se manifiesta como una serie de supuestos.