Duda sobre caducidad de prestación por desempleo acumulada

Hola!!
Efectivamente el cálculo se tiene en cuenta desde el inicio de la emigración En el caso de las personas emigrantes retornadas la duración de la prestación se calculará teniendo en cuenta las cotizaciones realizadas en los 6 años anteriores a la salida de España
Pero si han cotizado en el extranjero el cálculo de los 6 años hacia atrás será desde la fecha en que haya terminado la relación laboral, Por tanto como va a trabajar en un proyecto en América Latina, desde que finalice su relación laboral alli(estaría en ese momento dentro de las causas legales para el reconocimiento de la prestación por desempleo)se tendrían en cuenta esas cotizaciones durante el plazo de 6 años desde la finalización del contrato .
Por otra parte, habría que ver el plazo para solicitar la prestación una vez que finalice su contrato laboraly regrese a España
Por tanto la “bolsa de cotización“generada antes de su marcha, habría caducado
Texto del enlace…
Un saludo
Teresa Ferraz

Hola Teresa
Muchas gracias por tu respuesta.
No entiendo bien lo que informas. Me explico:

• Si se tiene en cuenta para el cálculo el inicio de la emigración (1 de Junio de 2024) y se tienen en cuenta las cotizaciones realizadas en los 6 años anteriores a su salida de España (que serían desde el 1 de Junio de 2018)si le seguiría sin caducar o bien los 24 meses (si la ley contempla todo lo acumulado) o bien la parte proporcional de los meses, dentro de los últimos 6 años en que efectivamente cotizó para la prestación por desempleo (desde el 1 de Junio de 2018 hasta el 11 de Enero de 2021, fecha en que dejó el trabajo)
• Esto que “pego” a continuación no lo entiendo: “Pero si han cotizado en el extranjero el cálculo de los 6 años hacia atrás será desde la fecha en que haya terminado la relación laboral, Por tanto como va a trabajar en un proyecto en América Latina, desde que finalice su relación laboral alli(estaría en ese momento dentro de las causas legales para el reconocimiento de la prestación por desempleo)se tendrían en cuenta esas cotizaciones durante el plazo de 6 años desde la finalización del contrato” Por tanto la “bolsa de cotización“ generada antes de su marcha, habría caducado

En el extranjero cotizará en la Seguridad Social de Perú, pero continuará siendo un trabajador emigrante. Sin la contratación laboral en Perú y la correspondiente cotización, no se le reconocería como emigrante retornado a la vuelta a España.
Por favor, podrías aclarar esto.
Otra vez muchas gracias

Hola:
Esa persona va a desplazarse temporalmente y no indefinidamente.
Con Peru existe convenio bilateral y si acude a trabajar temporalmente tiene que cotizar en España (desplazamiento) Si se va a regir por la normativa de Perú el contrato debe indefinido
Texto del enlace….
Te indico el enlace
En cuanto a lo que me dices que no te ha quedado claro es que si va a trabajar en Perú con la normativa española, el plazo empezaría a contar desde que finalizase su contrato en Perú, no desde que comience su emigración por tanto las cotizaciones previas habrían caducado Se generaría una nueva bolsa para acceder a la prestación de desempleo
Por otra parte sabrás que ahora puedes optar en caso de desplazamiento por seguir cotizando a la SS española (esto como inciso)
Texto del enlace…
Un saludo
Teresa Ferraz