Dotación de provisiones para posibles despidos por finalización de una subvención

Buenas noches.
Dando respuesta a la primera pregunta: Sí, es posible. De hecho muchas entidades, dotan anualmente una partida de contingencia para este tipo de actuaciones. La contabilización se realiza cargando a la cuenta 641 con abono a la 142.

El cálculo de los importes dependerá del tipo de contratación que se realice. Para contratos de duración determinadas (contratación temporal) se abonará al trabajador 12 días de salario por año trabajado. Será de 20 días de salario para contratos indefinidos con causas objetivas de despido y de 33 días para todos los casos de despido improcedente.

La dotación se debe realizar ajustada en cada ejercicio por la parte correspondiente.

Veamos esto con un ejemplo práctico.
Contrato de una persona el 01/11/2021 y finalización el 31/10/2023. Tipo de contrato: Eventual por Obra o Servicio determinado.
Salario mensual del trabajador: 1500€ en 14 pagas.

• Cálculo del coste día: 1500*14/365= 57,53€/días
• Cálculo de la indemnización ejercicio 1: 12días x 57,53€ / 12meses x 2 meses de contrato =115,60€

Apunte contable dotación
115,06€ 641 Indemnizaciones a 142 Otras responsabilidades 115,06€

• Cálculo de la indemnización ejercicio 2: 12días x 57,53€ =690,36€

Apunte contable dotación
690.36€ 641 Indemnizaciones a 142 Otras responsabilidades 690,36€

• Cálculo de la indemnización ejercicio 3: 12días x 57,53€/ – 10 meses =575,30€

Apunte contable dotación
575,30€ 641 Indemnizaciones
805,42€ Otras responsabilidades a 465 Personal 1.380,72€

(1.380,72€ es el resultado acumulado de la indemnización correspondiente a los dos años; 1380,72 = 57,53*12*2)

Un saludo.-

Muchas gracias Manuel por tu respuesta clara y concisa y por tu celeridad.

Saludos cordiales

Respuesta concreta, explícita y facilmente comprensible