¿Dentro de la base salarial ya se considera que hay incluida una cantidad mensual para las pagas extraordinarias?

Hola:

Si entiendes por base salarial como la cantidad por la cual tienes que aplicar los porcentajes de cotización es correcto. Esta cantidad se divide principalmente en dos partes:

1. El devengo mensual (el salario mensual con sus pluses)
2. La parte proporcional de pagas

Pero, ¿En el salario mensual se incluye la parte proporcional de pagas extras? Si se incluye, entiendo que está en los 1000 mensuales. Si no está, tendreis que hacer dos pagas.Eso si nunca se presentan los TC2 de las pagas extras ya que estas se incluyen en un 1/12 parte en cada cotización mensual.

Puedes hacer las nóminas de varias maneras: 12 nóminas mensuales y 2 extras o, 12 nóminas donde incluyes ya la parte proporcional de pagas(debes de especificarlo en el recibo de nómina)

Espero que sea de ayuda.

Pere Pardo

Buenos días:

Lleva razón la Seguridad Social, en los TC2 lo que se incluye es la base de cotización en la que, independientemente de que las pagas extras las abonéis prorrateadas en cada uno de los 12 meses del año o de que las paguéis íntegras en verano y navidad, se tienen que cotizar mes a mes.

Las pagas extras tienen que estar especificadas en la nómina, si se pagan prorrateadas debe poner algo así como "prorrata de paga extra" y si se pagan en verano y en navidad algo así como "paga extra de verano" y "paga extra de navidad" (el nombre da igual siempre y cuando se entienda, en la de navidad se puede poner de diciembre o paga extra 2…).

Te pongo un ejemplo de cada tipo, con pagas prorratedas y sin prorratear:

- Con prorrateo:

Salario base: 1.000 €

La paga extra se obtendría multiplicando el salario base por 2 (2 pagas) y se divide entre 12 meses que tiene el año = 166.67 €

Sueldo bruto: 1.000 + 166.67 = 1.166,67 €

La base de cotización que tendríais que poner en el TC2 es 1.166,67 €.

Este trabajador cobra 1.166,67 € brutos (a los que habría que quitar la parte de IRPF y de Seguridad Social del trabajador) y su base de cotización coincide con ese mismo importe.

- Sin prorrateo:

Salario base: 1.000 €

En este caso el trabajador cobra 1.000 € brutos (a los que habría que quitar la parte de IRPF y de Seguridad Social del trabajador) y su base de cotización sería 1.166,67 € ya que como he dicho aunque no se cobren las pagas en cada mes hay que cotizarlas mes a mes.

La paga extra de verano y navidad sería de 1.000 € y no habría que cotizar nada por esa cantidad porque ya se ha ido cotizando, pero sí aplicar la retención de IRPF (ya que éste se aplica cuando se cobra).

Elegir una manera u otra depende de, como ha comentado mi compañero Rogelio, que el convenio colectivo lo permita y, si lo permite, de que lo acordéis con los trabajadores (si no lo permite y lo hacéis, se podría entender que la paga extra prorrateada no es paga extra sino que es un mayor sueldo que le queréis pagaral trabajador, aunque se llame prorrateo de paga extra, y os podrían exigir que le siguiéseis pagando ese prorrateo y que además le abonáseis las pagas en verano y navidad). Si llegáis a ese acuerdo os aconsejo que en los contratos de trabajo incluyáis una cláusula que ponga que las pagas extras se cobrarán prorrateadas para que quede plasmado ese acuerdo.

Coincido de nuevo con mi compañero en que miréis el convenio porque puede establecer más pagas extras que las 2 mencionadas, o establecer un importe determinado para cada una de ellas que puede coincidir o no con el salario base…

Por otro lado, os aconsejaría que estos temas los derivéis a una gestoría que por poco dinero os hacen estos trámites, ya que aunque no es demasiado complicado, como todo, exige unos conocimientos, estar al día de cambios…

Todo ello, salvo mejor opinión.

Hola Marian,

Poco que añadir a las respuestas, donde se han aclarado los conceptos que componen una nómina. Y sin entrar en que el prorrateo puede ser semestral (Verano del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre) o anual (Verano del 1 de julio al 30 de junio, Navidad, del 1 de enero al 31 diciembre)

Solo comentar, de cara a la justificación en una subvención, que el coste laboral del mes es el mismo tanto lo tenga prorrateado o no. En el primer caso es fácil: Salario Base + SS Empresa. En el segundo caso la nómina de un mes tiene el coste de esa mensualidad (Salario Base + Seg.Soc. a cargo de Empresa), más la de la parte proporcional de las pagas extras devengada (si te fijas en un recibo de liquidación, aparece ese concepto ("P.P.Extra").

Gracias!
Salvador