¿Debemos presentar los estatutos para dar de alta el centro de trabajo?

Buenas tardes:

Para dar de alta un centro de trabajo ante la autoridad laboral (Delegación de Trabajo) no es necesario presentar los estatutos, basta con presentar el modelo de comunicación cumplimentado por cuadriplicado, firmarlo y presentarlo.

De todos modos, puede que en alguna comunidad autónoma lo soliciten con lo que no estaría de más adjuntar una copia de los estatutos.

Otra cosa es lo que apunta Teresa, y es obtener un código de cuenta de cotización (“número patronal”), que va asociado a todos los centros de trabajo que tengáis en la comunidad autónoma y no sólo a un centro de trabajo. En este caso, la Seguridad Social os pedirá los estatutos, una copia del DNI del representante legal, el nombramiento del representante legal y el modelo TA6 o TA7 según indica Teresa. Este trámite se suele realizar cuando se va a contratar a un trabajador porque será en ese código de cuenta donde le daréis de alta y cotizaréis por él.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Buenas tardes:

Regla general: el código de cuenta de cotización es el mismo para todos los trabajadores de la empresa de una provincia (aunque haya 20 centros de trabajo). Está muy bien tu apreciación porque hay excepciones.

Para empezar, entiendo que en los estatutos deberán constar todas las actividades que pueda realizar la ONG.

En cuanto al tema de la Seguridad Social, si existe otra actividad dentro de la misma provincia debes solicitar un código de cuenta de cotización particular para dar de alta y cotizar por los trabajadores de esa actividad.

Te adjunto un archivo donde se incluye la cotización según la actividad de la empresa indicando lo que te comento (página 6, punto 2º, segundo párrafo). Quiere decir que si la actividad de la empresa es una y realiza otras actividades auxiliares, todos los trabajadores cotizarán por la actividad principal y, por tanto, en el mismo código de cuenta de cotización; si existen, aparte de la actividad principal otras NO auxiliares de ella, esos trabajadores deberán cotizar por otro tipo de cotización y en otro código de cuenta, aunque estén dentro de la misma provincia (incluso dentro del mismo centro de trabajo).

Quizá es un poco lioso, te pongo un ejemplo: una tienda de electrodomésticos tiene la actividad principal del comercio al por menor, pero si también transporta
los electrodmésticos a los destinos, la actividad de transporte se considerará auxiliar (ya que es derivada de la venta) y todos los trabajadores cotizarán en el mismo código de cuenta; si además, la empresa se dedica a la construcción (por ejemplo), deberá tener un código de cuenta de cotización diferente para los trabajadores de la construcción, ya que es una actividad que no puede considerarse auxiliar de la del comercio.

Insisto en que puede ser algo complejo, si te queda alguna duda, dímelo.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Buenos días Santiago:

Fíjate que el epígrafe 88 incluye “actividades de servicios sociales sin alojamiento” o en el 94 “actividades asociativas” (según criterio de la Seguridad Social tendréis uno u otro), ahí quedarían encuadradas todas las actividades asociativas que realicéis (que no lleven alojamiento).

Por tanto, si realizáis otra actividad que NO pueda considerarse auxiliar de los servicios sociales tendrá que tener un código de cuenta de cotización específico. En mi opinión deberán cotizar en un código de cuenta de cotización independiente.

En cualquier caso, para despejar cualquier duda, consultad directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social ya que serían ellos los que decidirán si necesitáis otro código de cuenta o con el que está unido a los servicios es suficiente.

Al final, de lo que se trata, en la tabla que te adjunté, es de encuadrar a los trabajadores en su actividad para que se cotice más en aquellas actividades que tienen un riesgo mayor de accidente y sus consecuencias (p.e., epígrafe 43 actividades de construcción especializada.- 6,70%; comparado con el epígrafe 47 comercio al por menor.- 1,65%) teniendo en cuenta, entre otros, los criterios que expuse más arriba, de lo contrario podrían derivarse responsabilidades muy importantes.

Todo ello, salvo mejor opinión.