¿Debemos hacer un contrato indefinido a una persona que lleva tres años con contrato de obra y servicio? ¿Cómo se realiza este cambio?

Al Tratarse de una persona que lleva trabajando en vuetra organización más de tres años, y estar contratada por medio de un contrato de obra y servicio, sería bueno que convirtierais dicho contrato en un contrato indefinido.
Y esto es así, porque al llevar contratada tanto tiempo el contrato temporal ha perdido su objetivo, y la persona está desempeñando las labores normales de la empresa, luego se puede entender que estais en un supuesto de fraude de ley y el contrato que tiene es indefinido.
Para evitar esto debeis convertir el contrato en indefinido, y además, probablemente os implique beneficios en las cuotas que pagais por dicho trabajador en la seguridad social, al poder ser un contrato bonificado.
Debeis hacer una comunicación al inem, informando que transformais el contrato en indefinido bonificado, y una comunicación a la seguridad social, indicando también que transformais el contrato en indefinido bonificado.
Espero que la respuesta os resulte útil.
Un saludo

La potestad de organización y contratación no es del trabajador, sino de la empresa, no obstante, si plantea interrogantes que el puesto de trabajo se venga cubriendo con contratos por obra o servicio determinado sucesivamente, induciendo a pensar que el puesto de trabajo es necesario de forma indefinida y que se está contratando por obra o servicio en fraude de ley.
Al no conocer los datos laborales y personales del trabajador, ni el análisis de los contratos anteriores, no puedo comentarle las ventajas económicas para esa Fundación de la nueva contratación, pudiéndose informar en la Oficina del INEM de su lugar de residencia.