¿Debemos de realizar algún tipo de contrato a unos profesionales voluntarios que impartirán unos talleres de ecoturismo en nuestra asociación?

Sería conveniente dotar a esa relación de voluntariado o de “trabajo no remunerado”, con un contrato, como garantía tanto para el voluntario como para la entidad beneficiaria de sus tareas.
Aunque la normativa estatal, a través de la ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado no establece la obligatoriedad del contrato, especifica en el artículo 9 sobre la “Incorporación de los voluntarios.
1. La incorporación de los voluntarios a las organizaciones se formalizará por escrito mediante el correspondiente acuerdo o compromiso que, además de determinar el carácter altruista de la relación, tendrá como mínimo el contenido siguiente:
a) El conjunto de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, que habrá de respetar lo dispuesto en la presente Ley.
b) El contenido de las funciones, actividades y tiempo de dedicación que se compromete a realizar el voluntario.
c) El proceso de formación que se requiera para el cumplimiento de sus funciones.
d) La duración del compromiso y las causas y formas de desvinculación por ambas partes. “

Tiene un ejemplo de contrato en:
http://www.asociaciones.org/cm/Guia/Anexos/RecursosH/contratvol.doc
En cualquier caso, no debe olvidar, que entre los derechos del voluntario está el “Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente”.

Marian, mis compañeros te han respondido perfectamente y con sobrados datos. Básicamente se trata de firmar un acuerdo de voluntariado con ellos (dispongo de un modelo, si te interesa) y, además, incluirlos en la póliza de seguro de vuestros voluntarios (responsabilidad civil y accidentes) o bien subscribir una póliza específica para ellos de duración limitada.

Enhorabuena por vuestra iniciativa, la encuentro muy atractiva.

Mariam, como te han contestado mis colegas, es bueno que todos los voluntarios de la organización suscriban el ideario de la misma así como un acuerdo o “contrato” en el que se detallen las condiciones de este voluntariado, especialmente la no existencia de una relación laboral, las obligaciones y de derechos de las partes y otros términos de la relación.
El tema del seguro también es importante, especialmente para los voluntarios habituales, aunque también para los puntuales. Dispongo de modelos de acuerdo de voluntarios así como de aseguradoras serias y asequibles como la Fundación Pere Tarrés.
Un abrazo