¿Debe hacerse una convocatoria pública y proceso de selección de un puesto de trabajo en una ONG si el puesto de trabajo está subvencionado?

Buenos días:

De entrada no.

Por otro lado, haciendo publicidad de esta posible contratación estás demostrando que el proceso es transparente y abierto. Es una percepción subjetiva pero sirve para valorar positivamente la ONG y su manera de funcionar.

Un cordial saludo.

Buenos días:

Si viene establecido en las bases de la subvención es obligatorio. En ocasiones incluso se pide que en el proceso estén presentes sindicatos y patronal, con lo que tendréis que hacer oferta pública y convocarlos para que estén presentes en el proceso y no haya irregularidades en la selección (ya que algunas ayudas exigen que los contratados reúnan unos requisitos como ser mayor de 45 años, mujer…).

Si no viene establecido nada no es necesario, aunque siempre podéis hacer uso de ello para buscar profesionales.

Este requisito también puede venir exigido por la modalidad de contrato de trabajo que vayáis a emplear. Por ejemplo, si queréis formalizar un contrato de trabajo de fomento del empleo con una persona con discapacidad desempleada (con muy interesantes bonificaciones en las cotizaciones, incluso haciendo un contrato temporal) es requisito previo el hacer convocatoria a través de la oficina de empleo, aunque no venga en las bases de la convocatoria.

Si el contrato que celebréis está entre los que necesitan haber realizado una oferta a la oficina de empleo pero ya tenéis decidido el candidato, la solución es hacer una "oferta de empleo nominada" la única diferencia es que a la hora de presentar la oferta, les comunicáis los datos de la persona elegida y es legal. No olvidéis que al sellar el contrato tendríais que indicar el número de oferta que asigna la oficina de empleo al presentar la oferta.

Todo ello, salvo mejor opinión.

Un saludo.