¿Cuánto se paga por los seguros sociales de un trabajador con 8 horas semanales de contrato?

Hola Carmen
Te explico en líneas generales el procedimiento y lo aplicas al empleado.
Si tienes dudas me vuelves a preguntar
el coste real que supone a una empresa contratar a una persona.
El coste que un trabajador supone para una compañía se desglosa en dos grandes bloques:
-Sueldo bruto. Se puede dividir en 12, 14 o incluso 15 pagas en un mismo año.
-Cotizaciones a la Seguridad Social. Las paga la empresa para cubrir parte de los gastos sociales del empleado. Su valor equivale, más o menos, al 30% del sueldo base del trabajador.
Un trabajador que cobra 21.000 euros al año en realidad le cuesta 26.300 euros a la empresa.
La empresa paga las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador.
Una empresa que contrata a un trabajador le paga un sueldo bruto, pero además tiene que abonar gran parte de sus cotizaciones a la Seguridad Social. El dinero que destina a este fin depende de varios factores: tipo de contrato, sector del trabajo, régimen de contratación, etc. Como norma general suele equivaler al 30% del sueldo bruto.
Con estas cotizaciones el empresario contribuye a la prestación por desempleo del empleado. También cubre su sueldo en caso de futuras bajas médicas.
El sueldo bruto se convierte en sueldo neto.
El sueldo bruto es el dinero que una empresa paga a un trabajador por sus servicios. Pero el empleado no cobra todo este salario. Se descuentan las siguientes partidas:
-Cotizaciones a la Seguridad Social. Suponen, de forma aproximada, un 6,4% del sueldo bruto. Este dinero se destina a la prestación por desempleo del trabajador o para cubrir posible bajas médicas en el futuro. Se paga más o menos en función del régimen en el que se esté dado de alta (régimen general, autónomos, empleados del hogar, etc) y de la modalidad de contratación (fijo, a tiempo parcial, etc.). Cuanto más se cobra, más se paga, aunque hay unas bases máximas de cotización) que no se pueden pasar.
-Retenciones del IRPF, un impuesto que grava el dinero que se gana a lo largo del año. Este tributo se liquida entre los meses de mayo y julio, aunque el Estado retiene una parte de la nómina mensual de los trabajadores. Se paga más o menos en función de lo que se gana y de la situación personal de cada persona (casado, con hijos, vivienda en propiedad o alquiler, etc.)
Al sueldo bruto de un trabajador se le descuentan estos dos conceptos y al final queda el sueldo neto, que es el dinero que ingresa en su nómina.
Un saludo
Teresa Ferraz

Hola Carmen
Te adjunto los tipos y bases a la seguridad 2014
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
Un saludo
Teresa Ferraz

Muchas gracias a ambas, me habéis aclarado bastante bien mi pregunta.

Muchas gracias, en cuanto concretemos exactamente horas y sueldo en neto ya os consultaré para que me hagáis el cálculo exacto.