Convenio laboral que aplica a una trabajadora de ONG técnica de proyectos

Buenas tardes,

La determinación del convenio colectivo aplicable no es disponible ni renunciable para las partes, sino que se trata de una cuestión indisponible y de orden público, de manera que no cabe elegir, ni adherirse, ni aplicar un convenio colectivo distinto del que debe aplicarse por estar incluida en su ámbito de aplicación la actividad realizada por la empresa.

El principio general es el de unidad de empresa , que supone aplicar un único y mismo convenio a todos los trabajadores de la entidad. Sin embargo, este principio admite matizaciones y excepciones:

1. Cuando las actividades de la empresa puedan subsumirse en varios convenios colectivos, debe aplicarse aquel que se corresponda con la actividad preponderante de la empresa. En aplicación del principio de unidad de empresa complementado con el de actividad preponderante, se desprende que, aunque algunos trabajadores lleven a cabo actividades fuera del ámbito convencional de la empresa, se les debe aplicar el mismo convenio ya que es la actividad principal de la empresa la que determina el convenio aplicable.

2. Pero si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección

3. Si no existe una actividad predominante, se aplica el convenio que se corresponda con cada una de las múltiples actividades desarrolladas, en función del principio de especialidad o especificidad.

Un saludo

Gracias por tu respuesta Juan Pablo.
en nuestro caso y con sólo una trabajadora que lleva labores administrativas y tecnica de proyectos, creo que es el convenio de ofinicas y despachos de la Comunidad de Madrid, que es donde tenemos la sede principal de la ONG y donde reside ella.
Gracias nuevamente, saludos afectuosos:
Pilar
Presidenta de Construye Mundo ONG
Mil