Contratación de un becario II

En contestación a la consulta que tienen planteada informarles que Vds. como entidad son muy libres de realizar una convocatoria de una beca, sin necesidad de tener suscrito un convenio previo con una Universidad, porque si así fuera, sólo las Universidades podrían realizar dicha convocatoria, y hay muchísimas entidades privadas que las conceden. Otra cosa distinta es la convocatoria que tienen que hacer, para que quede acreditado que no se trata de una contratación laboral. Si Vds. hacen una convocatoria pública, con publicidad, estableciendo los requisitos necesarios para concurrir a la misma, etc…, no tendrán ningún problema. El problema les puede surgir si quieren contar con alguien en concreto, ya que entonces se entendería que se trata de un contrato en prácticas de los que hablamos en la anterior respuesta, y por supuesto que podrían tener problemas con la Inspección de Trabajo.

Bajo mi punto de vista, lo que nunca podría hacerse sería una gratificación por los servicios de voluntario, ya que la Ley del Voluntariado es clara y tajante al manifestar que la realización del voluntariado es absolutamente gratuíta, y no podría tener por tanto encaje en esta figura.

Si optan por un arrendamiento de servicios facturando la persona contratada con IVA, no se trataría de una beca, ni tampoco de una relación laboral, sino un contrato mercantil sujeto a la legislación civil.

La única forma clara de dejar a un lado la relación laboral, a los efectos de evitar una Inspección de Trabajo, sería con una convocatoria de una beca, con publicidad, dejando claro en dicha convocatoria tanto los requisitos para obtenerla, como la ayuda económica a percibir, y cuál va a ser la función de dicha persona. En el momento que se considere que hay una periodicidad en la cantidad a percibir, un horario, una mesa de trabajo, etc…, si no lo han fijado en las bases, tendrá toda la consideración de relación laboral.