Contratación de cooperantes para Perú

Estimado Jaime:

Creo que la mejor opción para el caso de cooperantes es un contrato segun la legislación laboral española. Están más y mejor cubiertos y pueden disfrutar de los mismso derechos que otro trabajador.

Si teneis una contraparte en el Perú con capacidad legal para contratar , podéis contratar a personal local con el perfil que buscáis ,lo cual es muy posible.

Un saludo,

Un saludo,

Hola Jaime, deberías primero ver todas las posibilidades, en caso de ser españoles/as lo mejor es contrato de cooperante según legislación española, muchos más protejidos, en caso de ser autónomo se trata de contrato mercantil y aquí podeis disponer de lo que os convenga a ambas partes, y en el caso de contratatar en Perú lo recomendable es una contraparte, de todas formas te paso el e-mail de un director de Centro de Menores y Niños Pobres en Tablada de Lurin (Lima) puede orientaros y echaros una mano, se llama Luis Rodriguez es peruano y licenciado en pedagogía y su e-mail es lrodriguez@terra.com, puedes decirle que escribes de parte mía. Un saludo

Lo ideal, es que el cooperante se pueda acoger al REAL DECRETO 519/2006, de 28 de abril, por el
que se establece el Estatuto de los cooperantes.

De acuerdo a este Decreto, “En ningún caso podrán ser considerados como cooperantes en los términos establecidos por el presente Estatuto, las personas cuya relación con la entidad promotora
tenga la naturaleza de arrendamiento de servicios civil o mercantil, o de becarios.”

Hola, Jaime,

no soy experta en leyes, pero, en mi opinión, y acorde con los consejos de mis compañeros, deberíais definir si los vais a contratar como trabajadores normales o como cooperantes (la legislación sobre cooperantes la podéis encontrar en www.asociaciones.org).

Hola Jaime,

Si realmente actuan como cooperante se deben de acoger al Estatutos de los cooperantes. De todas formas estoy muy de acuerdo que es preferible la contratación local. Para mi es lo ideal.

Un saludo.

Es cierto, que una contratación local es más sencilla de realizar, precisamente por que a la institución empleadora le genera menos costes y menos obligaciones hacia los trabajadores.

Pero si de construir un mundo mejor se trata, creo que es conveniente dar ejemplo dentro de nuestra propia casa. Las ausencias de beneficios y derechos de los trabajadores desplazados bajo contrato local son de sobra conocidos.

En cualquier caso, los contratos locales están excluidos del Estatuto de los cooperantes, por lo que quedarían fuera del mismo. Es decir, en lo que a esa normativa se refiere, ni si quiera serían considerados cooperantes.

Hola Jaime,

siempre es mejor un contrato bajo la legislacion laboral española.
saludos