Con la nueva ley de Reforma Laboral ¿podíais explicarnos que condiciones tendría una persona que pasa de contrato de obra y servicio a indefinido?

Requisitos:

Ø Para la Empresa: No haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad al 17 de Mayo de 1.997 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

Ø Para el trabajador: El trabajador desempleado habrá de estar comprendido en alguno de los colectivos que se detallan a continuación: Mujeres desempleadas (entre 16 y 45 años). Mujeres desempleadas (en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino). Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o más meses. Desempleados mayores de 45 años. Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el momento de la contratación. Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Forma del contrato: El contrato deberá hacerse por escrito y en modelo oficial.

El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.

La duración del contrato: Por tiempo indefinido.

La extinción del contrato: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuantía de la indemnización que tendrá derecho a percibir el trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días de salario por año de trabajo con el límite de 42 mensualidades que percibirían los trabajadores con contrato indefinido ordinario).

La Retribución: Se hará de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.

Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos.

Hola Sonia, la información de las características que tienen los diferentes tipos de contratos indefinidos, la puedes ver en esta dirección Web del INEM:
http://www.inem.es/ciudadano/empleo/contratacion/tipologia.html#1
La transformación de un contrato temporal a indefinido, viene regulada por el Nuevo programa de Fomento del Empleo. En el se
determina las bonificaciones para contratación indefinida a tiempo completo y a tiempo parcial incluida la modalidad de fijo discontinuo. Dan derecho a bonificación: “La conversión de contratos temporales en indefinidos. Se regula un Plan Extraordinario, bonificándose las transformaciones en indefinidos desde el 1 de Julio hasta el 31/12/2006 de contratos temporales celebrados antes del 1 de Junio de 2006, con 800 € durante 3 años. A partir de 1 de enero de 2007 desaparecen las transformaciones bonificadas a excepción de las de contratos formativos, relevo y sustitución por jubilación y de empleo de discapacitados”. Puedes ver todos los requesitos en:
http://www.inem.es/ciudadano/empleo/contratacion/contratos/2FOMENTO.pdf
Espero que te ayude. Un saludo, Pablo