¿Cómo se puede valorizar el trabajo voluntario?

Hola:

Es lógico valorar el trabjo de los voluntarios para saber el coste real de un proyecto, pero ese “coste” nunca sera justificable, ya que fundamental de un gasto justificable es que haya una corriente monetaria, es decir un pago. Ademas si como decis se trata de gastos de gestión y administración, eso entienden las entidades financiadoras que lo cubre el “overhead” es decir la parte del proyecto que normalmente asignan (puede ser el 20%) para financiar gastos estructurales de la Entidad

Saludos cordiales

Hola Estrella,

Para valorarlo deberíais tener en cuenta las funciones que realizan, el grado de responsabilidad, las horas dedicadas, etc, igual el convenio de oficinas y despachos te puede ayudar, tambien, si tenéis en vuestra comunidad Convenio trabajadores entidades sociales, pero más o menos lo mismo que si estuviesen contratados proporcional a las horas de voluntariado.

Si tiene cabida incluirlo como parte de los fondos que aporta la ONGD si en el presupuesto de formulación lo contempláis, y la partida sería en concreto “personal en sede”, y para justificarlo al financiador bastará con un certificado de la organización donde se reconozca tal circunstancia.

Saludos, Eva.

Estimada Estrella
Para poder justificar, en el caso que se necesitara, el costo de las personas voluntarias, deberás tener en cuenta igual costo que representa la función de las personas contratadas para tal fin. otro modo de valorar sería agregar un porcentaje entre el 5 y 2,5% como gastos administrativos para cada proyecto. En este sentido, tener en cuenta y no confundir con el “overhead” que es el remanente institucional resultante a favor de institución al termino de un proyecto.
suerte
Lic. Raquel Arévalo

El trabajo voluntario, como su propio nombre indica es voluntario. Se puede hacer una estimación de cuanto supondría a la entidad el contratar a una persona para la realización de esas tareas. Pero sería algo estimativo y en absoluto podría imputarse a ningun proyecto, ni contabilizar el gasto y su correspondiente imputación como ingreso.
Saludos,

Mariano Romero
m_romero1@yahoo.com

Si el trabajo es voluntario, no puede ser retribuido y el artículo 3.3 de la ley del 6/96 del voluntariado establece que la actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido, Así que tengo mis dudas de que podais cuantificarlo economicamente y presentarlo como aportación propia de la entidad.

Sería más legal en mi opinión, y también me genera dudas, hacerle un contrato laboral o mercantil, cumpliendo con todos los requisitos legales, y que luego ellos renunciaran a la contraprestación económica, que sería una donación a vuestra entidad. En este caso sí que serían fondos propios de la entidad perfectamente cuantificados.

Siento dar respuestas planteando dudas.

Un cordial saludo.

Estimada Estrella

En primer lugar, que bueno que tengan colaboradores dispuestos a dar mas de su tiempo para el mejor desempeño de la organizacion para la que trabajan. KLos felicito porque han logrado construir una mistica entre Uds y los fines de la organizaciion.
En segundo lugar, el que se queda a colaborar mas alla de la formalidad de su contrato es porque libremente lo ha decido asi, por tanto hay que dejarnos de tantas legalidades que si procede o no la valorizacion y proceder a valorarlo como te recomienda Vanesa.
En tercer lugar, yo entiendo lo que dice Jose Manuel “que es lógico valorar el trabjo de los voluntarios para saber el coste real de un proyecto, pero ese “coste” nunca sera justificable, ya que fundamental de un gasto justificable es que haya una corriente monetaria, es decir un pago”, lo que en parte me parece correcto o lo que dice Mariano que “el trabajo voluntario… se puede hacer una estimación… pero sería algo estimativo y en absoluto podría imputarse a ningun proyecto, ni contabilizar el gasto y su correspondiente imputación como ingreso” lo cual tambien es correcto en parte. ¿Cual es el problema que aqui queremos resolver? es un problema contable? es un problema economico?. Cuando Jose Manuel y Mariano dan su opinion se refieren a costos contables (financieros) que requeiren de ingresos y salidas. Pero cuando se habla de coste economico este concepto no solo engloba lo contable sino aquellos costos en especie (y en el caso vuestro el tiempo aportado es una especie que hay que valorizar).
En cuarto lugar, hasta donde se los contadores pueden registrar los aportes en especie en la contabilidad de la organizacion. Nosotros lo hacemos eventualmente cuando las financieras asi lo solicitan para demostrar en la contabilidad los aportes que hemos
establecido. Para ello hacemos una declaracion jurada de aporte donde se consigna lo que aporta, sus caracteristicas y su valor. ¿Donde lo ponen los contadors? No lo se, pero lo ponen. Lo que nos interesa es cumplir con la financiera con el aporte ofrecido (que por lo regular son en especie)
Espero haberte ayudado

Carlos Lopez

Hola Estrella,

Perdón por mi insistencia pero quiero aclarar que, estas personas por lo que dices estan contratadas con lo que tendremos una nómina, contrato etc, al margen de ello, si realizan trabajo voluntario si se puede valorizar, como te decia en el mensaje de ayer y como muy bien explica el compañero Mariano.

Y ya en proyectos, esa parte de valorización de los servicios prestados como voluntarios si se puede imputar como aportación de la entidad para el desarrollo de los proyectos en convocatorias de subvenciones.

Recuerda que tanto las aportaciones de la entidad como el socio local se justifican mediante certificación, sin adjuntar documentos justificativos de gastos, con lo que si los puedes imputar como aportación vuestra.

Saludos y perdón por la insistencia;

Eva.

Hola Estrella
Dede mi punto de vista, que sea un trabajo voluntario no signifca que valga menos que uno rentado, deberías entonses valorizarlo como si fuese hecho por un profesional.
Saludos

Lucho