¿Cómo se calcula el finiquito de los trabajadores por finalización de contrato? ¿Debemos indemnizarles?

Buenos días

Sobre la indemnización: Pues depende del tipo de contrato que hayan estado firmando con los trabajadores la cuantía será una u otra. No todo lo que se paga en nómina se usa para calcular la indemnización.

Agrego a lo ya expuesto por Mari Carmen Garcia Fuentes, una de las causas objetivas para la extinción de los contratos celebrados por entidades sin ánimo de lucro con los trabajadores en el marco de desarrollo de planes financiados con fondos públicos es, justamente, la insuficiencia de la dotación pública o su desaparición (que, por lo que dicen, es el caso de ustedes), art. 52.e del ET, en ese supuesto (hay que tener en cuenta que, según al número de trabajadores que afecte, podemos estar ante un despido colectivo) la indemnización es de veinte días por año de trabajo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Si los contratos de trabajo fueran por obra, y lo que se considera es que hay una finalización de obra, la indemnización será la del art. 49.1.c, teniendo en cuenta la DT 13ª del ET (así la indemnización es de 8 días por año trabajado para los contratos celebrados antes del 31 de diciembre de 2011, 9 días por los celebrados hasta el 31 de diciembre de este año).

Un saludo