¿Cómo puedo demostrar en la inspección que quiero seguir colaborando con la entidad como voluntario y hacerlo en días laborables y festivos?

Hola,

Coordino la ONG Defensa y Estudio del Medio Ambiente / DEMA y tenemos una duda importante respecto a cuestiones laborales.

Estoy liberado para la Organización desde hace 10 años y actualmente mi situación laboral es de jubilación anticipada ya que me acogí, hace dos años, a una ley que contempla el haber cumplido 61 años y tener 34 años cotizados.

La Organización hizo a su vez un contrato de sustitución contemplado igualmente en esta ley. Actualmente mi horario es de 1 hora por la mañana y 1 hora por la tarde. Pero aquí viene el conflicto. Como somos una ONG es absolutamente necesaria la ayuda para la realización de proyectos. Hay solo dos trabajadores con nómina además de mi. Ahora y en muchas ocasiones no tenemos voluntarios y se hace necesaria más ayuda. Yo dedico a la Organización que fundé en 1990, 14 horas al día como voluntario. Pero me dicen en la asesoría que existe el riesgo de que tengamos una inspección y nos hagan mucho daño, tanto a mi como a la Organización, caso de que esté en la sede y su entorno fuera de las horas que tengo marcadas en mi horario laboral.

¿Cómo puedo demostrar a los inspectores, si algún día aparecen, que fuera de esas horas de trabajo marcadas por mi calendario laboral, yo quiero seguir colaborando como voluntario, tanto en días laborables como en días festivos?

¿Sería posible desde el punto de vista legal contemplar esta posibilidad sin caer en una posible y brutal infracción por parte de la inspección de trabajo?.

¡Gracias por vuestra ayuda!