¿Cómo podemos denunciar o resolver estas faltas de transparencia e irregularidades de los cargos directivos?

Vaya panorama. Este tipo de casos no hace más que ensombrecer el importante papel de las ONG y el voluntariado.

Hay formas de denunciar estas cosas. por ejemplo, en plataformas como https://xnet-x.net/buzon-xnet/. Eldiario.es tiene también un buzón de “pistas” https://www.eldiario.es/pistas, pero el caso deberá tener valor periodístico para el periódico. Podéis encontrar alguna indicación útil aquí también http://www.unitedexplanations.org/2018/05/09/los-buzones-anonimos-de-denuncia-o-como-denunciar-la-corrupcion-en-espana/.

Mucha suerte y mucho ánimo. Miren

Permitidme decir que me resulta increible que puedan pasar estas cosas.
En fundaciones el protectorado (personal del ministerio donde está registrada la fundación) se preocupa, al menos en teoria, de revisar la legalidad de las actuaciones de las diferentes entidades.
En este sentido está estipulado que el patronato (equipo directivo) no pueda trabajar para la fundación sin permiso previo y únicamente en tareas distintas a las propias de dirección institucional. Además existe un límite del 40% de miembros autorizados a ser contratados por la propia institución.
En el caso de las asociaciones este tema parece más laxo y de hecho existen restricciones similares únicamente cuando se solicita la utilidad pública.
No obstante para obtener subvenciones, como comentais en vuestra pregunta, se precisan también de memorias e incluso de auditorias que debieran poner en evidencia contradicciones y alteraciones contables o cualquier otra irregularidad. Si, como indicais, ni tan siquiera se generan memorias no acabo de entender que aquellas entidades que os han subvencionado no exijan la devolución de las subvenciones y actuen de oficio.

En cuanto a la denuncia, teneis posibles enlaces en el correo de Miren, considero que es conveniente tener, en la medida de lo posible, las pruebas que considereis oportunas para demostrar dichas irregularidades, siempre asegurándoos de respetar la legalidad y la defensa de vuestros propios intereses profesionales y personales.
No creo que haga falta decir que lo mejor sería que la junta directiva entrase en razón sobre su estrategia de gestión, pero, por lo que comentais, mantienen una situación de connivencia institucional que les permite mantener el “statu quo” actual, de otro modo no se entiende la incompatibilidad de horarios de trabajo y la existencia de subvenciones a pesar de la ausencia de memorias.

De todos modos los perjudicados seran los beneficiarios que tengais y vosotras mismas.

Así que espero podais encontrar el mejor camino para poder seguir trabajando por los objetivos por los que os esforzais sin más interferencias por parte de otros intereses.

Jose