Como asociación deportiva sin ánimo de lucro ¿podemos tener 2 voluntarios en vez de 2 empleados por 6 horas a la semana cada uno?

A ver, como directivo de la asociación a la que nos referimos me gustaría aclarar:
Nuestra asociación tiene 21 años de los cuales, los últimos 16 llevamos todo su peso de la misma entre dos compañeros.. el resto de la junta la conforman padres de alumnos.
Al ser SIN ÁNIMO DE LUCRO, todo lo que hacemos es totalmente altruista. Para que nuestros monitores cobraran lo que considerabamos digno, tuvimos que prescindir de los servicios de la empresa para que trabajaban y asumir la asociación (mi compañero, un padre de alumno y yo) alta en Registro Mercantil, todo lo relacionado con contratos, SS, seguro RC, nóminas, etc. Así lo que ahorrábamos en gasto cumplimentaba las retribuciones de los trabajadores. Ese ahorro es el fruto de nuestro trabajo y tiempo que le quitamos a la familia. Por ello, el tema ético lo tenemos bien afianzado y más que profesionales, nos consideramos “trabajadores o dinamizadores sociales”, por llamarlo de alguna forma.
Los tiempos que corren han provocado que tengamos un 30% menos de niños y los mismos gastos (igualmente necesitamos un monitor para 17 niños que para 10) y nuestro único interés es poder seguir ofreciendo a los 70 niños que tenemos lo que la administración ya no sostiene, unas actividades extraescolares asequibles para la familia y seguir educando a través del deporte.
Por ello nos vemos abocados a recurrir a fórmulas alternativas para subsistir… lo fácil seria tirar la toalla pero nos hemos creado un compromiso para/con los demás que nos “obliga” a seguir. Cuando la situación mejore volveríamos a las condiciones que han disfrutado los trabajadores hasta hoy… la asociación no sacará rédito a la posible merma en las condiciones laborales de los monitores.
LO SENTIMOS MAS QUE NADIE, y ellos lo saben.
Mil gracias a todos por sus respuestas… sí que me gustaría alguna precisión más sobre los conceptos por los que deberíamos gratificar a los monitores.
Un saludo

A ver, como directivo de la asociación a la que nos referimos me gustaría aclarar:
Nuestra asociación tiene 21 años de los cuales, los últimos 16 llevamos todo su peso de la misma entre dos compañeros.. el resto de la junta la conforman padres de alumnos.
Al ser SIN ÁNIMO DE LUCRO, todo lo que hacemos es totalmente altruista. Para que nuestros monitores cobraran lo que considerabamos digno, tuvimos que prescindir de los servicios de la empresa para que trabajaban y asumir la asociación (mi compañero, un padre de alumno y yo) alta en Registro Mercantil, todo lo relacionado con contratos, SS, seguro RC, nóminas, etc. Así lo que ahorrábamos en gasto cumplimentaba las retribuciones de los trabajadores. Ese ahorro es el fruto de nuestro trabajo y tiempo que le quitamos a la familia. Por ello, el tema ético lo tenemos bien afianzado y más que profesionales, nos consideramos “trabajadores o dinamizadores sociales”, por llamarlo de alguna forma.
Los tiempos que corren han provocado que tengamos un 30% menos de niños y los mismos gastos (igualmente necesitamos un monitor para 17 niños que para 10) y nuestro único interés es poder seguir ofreciendo a los 70 niños que tenemos lo que la administración ya no sostiene, unas actividades extraescolares asequibles para la familia y seguir educando a través del deporte.
Por ello nos vemos abocados a recurrir a fórmulas alternativas para subsistir… lo fácil seria tirar la toalla pero nos hemos creado un compromiso para/con los demás que nos “obliga” a seguir. Cuando la situación mejore volveríamos a las condiciones que han disfrutado los trabajadores hasta hoy… la asociación no sacará rédito a la posible merma en las condiciones laborales de los monitores.
LO SENTIMOS MAS QUE NADIE, y ellos lo saben.
Mil gracias a todos por sus respuestas… sí que me gustaría alguna precisión más sobre los conceptos por los que deberíamos gratificar a los monitores.
Un saludo

hablado con los monitores, ajustándose este año a la realidad, tras muchos años con nosotros y tratándose la nuestra de una actividad secundaria y dinamización sociodeportiva, acceden a realizar una labor de voluntariado.
No sabemos qué hay que hacer para formalizar legalmenbte esta situación salvo que tenemos que seguir con el seguro de RC.
Ruego empujoncito