Cambios de la Reforma Laboral

Buenos días. Los contratos temporales celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral (marzo 2022), no se ven afectados en su contenido, duración ni tipología. En caso de prórrogas que se realicen posterior a marzo de 2022, estas sí deben estar sujetas a lo que establece la norma.

Salvo mejor opinión.

Un saludo.-

Buenas tardes,

Tal y como indica MANUEL NARANJO ALVAREZ, con vigencia a partir del 30-3-2022, se establece la presunción legal de que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y se modifican las causas de temporalidad. Se eliminan los contratos de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad así como la vinculación de la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas a la contratación temporal. No obstante, los contratos de duración determinada celebrados antes del 31-12-2021, seguirán rigiéndose conforme a su regulación hasta su duración máxima . Los contratos de duración determinada celebrados entre el 31-12-2021 y el 30-3-2022 se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a 6 meses.

Un saludo

Muchas gracias por la información, entiendo entonces que estos contratos no tendría que modificarlos debido a la fecha de comienzo sino hasta cuando cumplan 6 meses, correcto?

Saludos y otra vez muchas gracias.

Efectivamente.