¿A qué convenio colectivo debe acogerse la contratacion puntual de un monitor de tiempo libre no siendo ésta la actividad de sustancial de la entidad?

Estimada M.ª José: en relación con tu consulta planteada, paso a informarte lo siguiente: el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aprobó un Convenio colectivo marco estatal de acción e intervención social, que aparece publicado en el BOE número 146 con fecha del 19 de junio de 2007 , el cual fue suscrito por la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) y por las organizaciones sindicales FSP-UGT y FSAP-CC.OO.
El ámbito de este Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio español y afecta a las entidades de acción e intervención social, aunque también se ven afectadas por este convenio los ámbitos socio-laboral, socio-sanitario, socio-cultural, socio-educativo, psicosocial, intervención socio-comunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales.
Este convenio supone el primer intento de regular de manera específica, y a nivel estatal, la actividad laboral de profesionales y entidades del sector de la intervención social en nuestro país. La aplicación de este convenio estatal tiene una vigencia inicial que abarcaría desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008, estableciéndose en este texto las condiciones laborales mínimas de obligado cumplimiento por parte de empresas y entidades del sector de la intervención social.
No obstante, este convenio fue impugnado ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por las patronales Tercer Sector y AESES, así como por la Federación de Sanidad de CCOO y la patronal LARES. Las razones aludidas por estas entidades han sido, principalmente, la falta de representatividad patronal en el proceso de negociación y elaboración del convenio, y la concurrencia de este Primer Convenio Estatal con el IV Convenio Marco Estatal de Servicios y Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.
En este sentido , te puedo confirmar que, a fecha 7 de julio de 2008, no se ha dictado sentencia por parte de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre la impugnación aludida, teniendo, por consiguiente, plena vigencia dicho convenio, máxime, cuando no se ha dictado por dicho órgano jurisdiccional social, salvo error u omisión, ninguna suspensión cautelar hasta que se dictare sentencia sobre el meritado convenio.
Un cordial saludo y mucho ánimo en vuestro labor.
Rafael Pérez Castillo.
rperezcastillo@gmail.com