¿Qué opción es más beneficiosa para la entidad y el trabajador a la hora de darle un complemento a su sueldo?

Hola,

Nuestra asociación tiene contratada una persona en la categoría de oficial administrativo 1º (grupo V). Lleva trabajando con nosotros más de 7 años, pero nuestro convenio (centros y servicios de atención a personas con discapacidad) no contempla el plus de antigüedad.

El caso es que pretendemos incluir un complemento, el cual resulte beneficioso para ella y en la medida de lo posible lo menos gravoso para la asociación.

Hemos pensado en distintas posibilidades, que indicamos a continuación y rogamos nos aclaréis sobre todas ellas.

- 2 pagas de 500€, 1 en Junio y otra en diciembre:
¿Estarían sujetas a cotización a la Seguridad Social? ¿Importe?
- Complemento de mejora de la calidad de trabajo:
¿Es un importe establecido por convenio? ¿Cuál sería el importe?
¿Está sujeto a cotización a la Seguridad Social? ¿Importe?
- Complemento de transporte
¿Está sujeto a cotización a la Seguridad Social?
- Modificación categoría profesional, en lugar de Oficial Administrativo de 1ª (grupo V), se sube una categoría a Técnico de gestión administrativa (grupo IV)
¿Cuál sería el salario bruto?
¿Cuál seria el coste de la Seguridad Social?

Quedamos a la espera de tus indicaciones y agradecemos de antemano tu colaboración.
Un saludo

M. Carmen Herreros (dpto. de gestión)
Asociación Española Síndrome de Sjögren