¿Las condiciones de trabajadores de un CEE subrogados por una empresa pueden modificarse?

Hola,

Quería solicitaros información acerca de las condiciones laborales de los trabajadores subrogados por una empresa diferente a la que se encargaba de un servicio de un Centro Especial de Empleo (CEE).

Nos gustaría conocer si dichas condiciones de trabajo de los trabajadores, con y sin discapacidad, que trabajan en CEE se mantienen igual o si se podrían modificar con el cambio de empresa.

También nos gustaría conocer las bonificaciones empresariales de esta contratación.

Tenemos entendido que ha habido alguna modificación en la normativa que regula los servicios de los CEE a otros organismos pero no sabemos exactamente cómo interfiere en la actualidad a la hora de establecer los contratos, etc.

Recientemente ha salido la adjudicación de contratos (temas de licitaciones, etc…..) de servicios en organismos con empresas privadas y nos gustaría saber los cambios en la normativa para confirmar que las empresas están procediendo de manera adecuada con las condiciones que nos proponen.

Gracias