¿Cómo trabajar la comunicación en una ONG para motivar a su voluntariado?

Buenas tardes Blanca,

Como bien dices, la comunicación esta ligada directamente en la motivación de los voluntarios, por ello, es importante lo que se dice y el cómo se dice.
Ten en cuenta que el voluntariado es una tarea que nace del corazón, de las ganas de ayudar a los demás sin ánimo de lucro, por lo que es muy importante el agradecimiento continuo por sus labores de colaboración.

¿Cómo? Una simple carta personalizada, reuniones en grupo en las que se agradezca y se comente lo bien que han participado y lo mucho que han ayudado, técnicas de motivación personal…etc.

Lo importante es conseguir que sientan que sus aportaciones personales y ayuda constante están muy valoradas y que no son meros voluntarios, sino personas escepcionales dispuestas a ayudar. Por tanto, la ONG debe asumir un papel motivador y agradecido para que los voluntarios no se sientan desmotivados.

Un cordial saludo

Alexandra

Blanca, he encontrado esta pequeña infografía por si te es útil, espero que te ayude, Un abrazo!

¡Gracias por toda la información Alexandra! Muy útil

Buen día!

Hola Blanca.
Como bien dice Alexandra, el voluntariado es algo que se hace desde el corazón, parece que hay una motivación previa, relacionada con el altruismo y la buena disposición para ayudar de algunas personas. Esto muchas veces se desencadena a partir de una buena campaña de la organización, presentando las necesidades de ciertas poblaciones, las posibilidades de cambiar algo en el mundo a partir de pequeños aportes que, sumados, hacen un cambio mayor.
Creo que además de las campañas para captar voluntarios, una buena manera de sostener los voluntariados e incluso fomentarlos, es devolver algo de lo que los voluntarios aportan, ofreciéndoles información acerca de lo que esa intervención voluntaria produjo.
Para estar en condiciones de devolver información de manera ordenada y cierta, sería necesario implementar algún método de medición que permita visualizar la situación previa y la situación posterior a la intervención voluntaria y, a la vez, diseñar alguna herramienta que difunda de manera sostenida los cambios que esos aportes voluntarios producen, desde los más pequeños a los mayores.
La difusión, además de presentarse como una manera de agradecer la participación, también puede ser de utilidad a la hora de implementar las campañas de captación.
Estoy convencida a través de la experiencia que la ‘visibilidad’ de las acciones (sobre todo de las buenas) es un elemento de motivación formidable.
Pequeño aporte,seguimos…

¡Muchas gracias por vuestras respuestas siempre tan útiles!