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La integración laboral de personas con discapacidad supone para la entidad una serie de beneficios fiscales por su contratación como son las subvenciones y diferentes tipos de ayudas en función del perfil de contratación, pero sin duda lo será como muestra de su compromiso activo con la sociedad. Según datos de la fundación Adecco en España casi un 5% de los trabajadores tiene certificado de discapacidad y entre este colectivo en edad laboral, la tasa de inactividad supera el 63%.

El Alto Tribunal dictó ayer la esperada sentencia, por la que se ha decidido finalmente mantener el sistema de reparto actual en torno al 0,7% que se recauda a través del IRPF.

El paso más importante para que se produzca la inserción laboral de las personas con discapacidad es su integración en todas las esferas sociales, culturales, educativas, lúdicas…Es una realidad el hecho de que cada vez las personas con discapacidad participan más en los diferentes ámbitos, es un indicador de que nuestra sociedad, por fin, comienza a despertar a la pluralidad que caracteriza al mundo y a su normalización.